Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняют мать-одиночку
Здравствуйте.
Одна приятельница просит меня ей помочь, с интернетом у нее туго, живет и работает в поселке городского типа. Думаю обратиться ей некуда, либо ехать в город за помощью.
Суть такова: местное отделение банка выдало ей Уведомление о предстоящем сокращении. Пишут про второй пункт 81 статьи. В уведомлении написали, что сокращают штат.
У нее маленькая дочь, 6лет. Мужа (возможно уже бывший, на счет расторженности брака пока нет информации) нет в живых. У нее есть, конечно родители. Но ведь это ничего не меняет?
Что ей делать в такой ситуации, обязана ли она подписывать это уведомление, если да, то какой максимальный срок на это отводится. Взамен ей ничего не предложили, и даже больше того, есть подозрение, что под нее "роют", и ей мстит начальник этого филиала, думаю, что в связи с сексуальным подтекстом (если правильно назвал это).
Помогите пожалуйста, что ей делать?
Спасибо огромное за любую помощь.
В статье 261 Трудового кодекса указано расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается