8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заявление на увольнение по "собственному желанию"

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Фирма в которой работаю ликвидируется методом продажи. Работодатель просит меня написать заявление на увольнение по собственному, пугая потерей трудовой книжки. т.к. новый владелец находится вдругом городе и связаться я с ним не смогу. Что мне делать?

, Марина, г. Красноярск
Стелла Ардатова
Стелла Ардатова
Юрист, г. Москва

уточните, что вы понимаете под «ликвидацией методом продажи»? Какие документы есть?

0
0
0
0
Марина
Марина
Клиент, г. Красноярск

Ликвидация ООО способом продажи -

предполагает переоформление фирмы на новых учредителей, замену главного бухгалтера и генерального директора. Так мне объяснили в отделе кадров по телефону. И предложили придти написать заявление по собственному. Документов нет.

Что я потеряю написав заявление?

Статья 75 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть оснований для расторжения трудового договора с вами (если вы не гендир/зам  или главбух) НЕТ. 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 27.02.2015