Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение/расторжение договора

Если я пойду увольняться, то мне надо будет отрабатывать две недели? И можно ли уволиться одним днём?

22 февраля 2015, 19:05, Вадим, г. Нижний Новгород

Александр Новоселов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемый Вадим!

По соглашению между работником и работодателем увольнение возможно до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Удач Вам!

22 февраля 2015, 19:08

Алексей Соколов

Адвокат, г. Москва

Статья 80 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

22 февраля 2015, 19:11

Андрей Логинов

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 7.5

Вадим!

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вам в помощь ст. 80 тК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
<div id=«p1678» class="" class_style="" style=«color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;»><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим <q class="" id=«mr» bn=«18» fld=«134» dst=«1679» off=«172» nd=«165886» tid=«3» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>Кодексом

или иным федеральным <q class="" id=«mr» bn=«18» fld=«134» dst=«1679» off=«202» nd=«165886» tid=«4» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.<div id=«p1680» class="" class_style="" style=«color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;»><span class="" class_style="" style=«display: block;»>(в ред. Федерального <q class="" id=«r» dst=«100505» fld=«134» nd=«172552» tid=«5» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)<div id=«p1682» dst=«100581» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.<div id=«p1683» dst=«1903» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.<div id=«p1684» class="" class_style="" style=«color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;»><span class="" class_style="" style=«display: block;»>(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 <q class="" id=«r» dst=«100506» fld=«134» nd=«172552» tid=«5» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>N 90-ФЗ, от 02.07.2013 <q class="" id=«r» dst=«101324» fld=«134» nd=«165205» tid=«7» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>N 185-ФЗ)<div id=«p1686» dst=«100583» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим <q class="" id=«r» dst=«1252» fld=«0» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.<div id=«p1687» dst=«100584» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику <q class="" id=«r» dst=«100100» fld=«134» nd=«144282» tid=«9» class_style="" style=«quotes: "" ""; color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»><span class_style="" class="" style=«color: blue; cursor: pointer; text-decoration: underline;»>трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.<div id=«p1688» dst=«100585» class="" style=«text-indent: 9.64mm; color: black; text-align: justify; line-height: 120%; font-weight: 400; font-family: "Verdana"; font-size: 10.5pt;» class_style=""><span class="" class_style="" style=«display: block;»>Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вас могут уволить и за один день, если договоритесь с администрацией или же есть обстоятельства, делающие продолжение работы невозможным.

Удачи!

22 февраля 2015, 19:16

Похожие вопросы

900 ₽

Гражданское право

Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?

В договоре есть такой пункт: Арендодатель хочет поднять стоимость аренды на 43%, с 700 до 1000 р за м2, в договоре прописано, что в год можно поднимать только на 10%: "5.4. Размер (стоимость) арендной платы, установленный п. 5.1. действующего договора аренды может изменяться в период срока действия Договора, при наличии в том необходимости по усмотрению Арендодателя, не чаще одного раза в год с момента последнего изменения и не более чем на 10%. Арендодатель не позднее, чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты изменения ставки постоянной части арендной платы направляет Арендатору уведомление с указанием размера постоянной части арендной платы и даты вступления в силу соответствующих изменений. При этом подписание дополнительного соглашения к настоящему договору аренды не требуется." Мы выразили несогласие и арендодатель сказал, что это не повышение в рамках того договора, а расторжение старого и заключение нового на новых условиях. При этом в договоре есть пункт: "Настоящий Договор, может быть, расторгнут досрочно по решению Арендодателя, безусловно, с письменным уведомлением Арендатора за 10 (десять) дней до даты расторжения настоящего Договора аренды при наличии форс-мажорных обстоятельств." Может ли арендодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке?

Вчера в 09:01, вопрос №4099314, Сергей, г. Муравленко

12 ответов

900 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон

Здравствуйте! Нужна консультация юриста . Составлен договор на проведение мастер классов(предоставления услуг). Суть в том, что человек устраивался на работу по гпх, был предоставлен такой договор. По сути договора, устраеваемому лицу предоставляется курс по обучению плаванию грудникчковых детей, который как указанно в договоре стоит 30000 рублей. Для оплаты предоставляется 3 варианта, указанных в договоре. Взаимоотношения с работодателем имеют трудовой характер, но при попытке уволиться, работодатель требует уплатить по обязательству 30000рублей. Существует вариант рассрочки, как указывает работодатель, в течении работы на протяжении 18 месяцев с полученных денег мне идёт вычет, но не ведутся какие либо расчетные листы, получить их нельзя. Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон. Себе он оставил полностью заполненный

Вчера в 00:14, вопрос №4098943, Максим, г. Хабаровск

4 ответа

486 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Можно ли в таком случае расторгнуть договор досрочно?

Аренда помещения. Перед арендой кабинета управляющая сторона сообщила, что помещение подходит под парикмахерскую. Жена заключила договор, и мы начали завозить оборудование. В последствии узнаётся, что помещение абсолютно не подходит для таких целей. Потому, что не "тянет" по электричеству. Нами было сказано, что будет устанавливаться оборудование. Если нам изначально сказали, что придётся совершать работы по электрике в данном кабинете, для работоспособности парикмахерской, мы бы не стали заключать договор. А поискали другое помещение. Выходит, что расчет стоимости электромонтажных работ 18500 рублей, не было оговорено ДО подписания договора. Их инженер (От компании, своих мастеров не разрешили приглашать) сообщил: "А мы не знали, что у вас будет два фена" Наша сторона несёт убытки из-за таких "сюрпризов" Работы в парикмахерской даже не начинались, и неизвестно когда начнутся с их электомонтажными работами, т.к. нам сообщили, что работы по электрике затянутся. Можно ли в таком случае расторгнуть договор досрочно? Если помещение оказалось не пригодное для таких работ. Договор аренды на жену прикрепил.

25 апреля, 04:17, вопрос №4097658, Александр, г. Москва

3 ответа

586 ₽

Гражданское право

В случае отказа Поставщика от исполнения договора по основаниям, предусмотренным законом или Договором

«Поставщик вправе в одностороннем внесудебном порядке полностью либо частично отказаться от исполнения Договора в отношении непоставленного Товара по причинам, не связанным с нарушением Покупателем своих обязательств по Договору. В случае отказа Поставщика от исполнения договора по основаниям, предусмотренным законом или Договором, Поставщик вправе либо поставить Товар на сумму полученного аванса в установленные Спецификацией сроки, либо вернуть Покупателю аванс в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента расторжения Договора». Следует: 1) оценить устойчивость данной конструкции в судебной практике, в том числе дать оценку правомерности условия и потенциальных рисков для поставщика, если он расторгнет договор по данному основанию; 2) взвесить плюсы и минусы наличия указанного условия в договоре (с позиции поставщика); 3) предложить альтернативные механизмы расторжения договора поставщиком, не связанные с нарушениями обязательств покупателем.

24 апреля, 17:55, вопрос №4097235, Анна Сорогина, г. Оренбург

2 ответа

386 ₽

Нотариат

Просто договор, в который самостоятельно внесём данные Это возможно получить?

Здравствуйте Нужен предварительный договор купли продажи земельного участка с задатком. Просто договор, в который самостоятельно внесём данные Это возможно получить? И стоимость составления договора

24 апреля, 16:00, вопрос №4097197, Ангелина, г. Саянск

3 ответа