Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет по трудовому договору
Здравствуйте,я работаю в фирме около года, оформлена по трудовому договору, получу ли я декрет?
Валерия, добрый день.
Вы имеете право на все выплаты, а также на больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3х лет согласно ТК РФ.
Здравствуйте Валерия!
Да, поскольку Вы официально трудоустроены, на Вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
С Уважением, Надежда.
А трудовые договоры все одинаковые? Просто сколько раз я болела ни одного раза больничный мне не оплачивали, и трудовой договор я к сожалению не могу найти....
Валерия
Если Вы приступили к работе — Ваши отношения можно признать трудовыми. Вам, в таком случае, следует обратиться с жалобами на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
Согласно ст. 261 ТК РФ с Вами должны продлить ТД до окончания беременности, Значит декретные получите.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как получить декретные?
— Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложить больничный, отдать под роспись. Параллельно написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, сославшись на нормы ст.261 ТК.
А трудовые договоры все одинаковые? Просто сколько раз я болела ни одного раза больничный мне не оплачивали, и трудовой договор я к сожалению не могу найти....