Сокращение с муниципальной службы

Действия главы не правомерны, он должен предложить все имеющиеся должности, в том числе и «Заместитель главы администрации по орг вопросам»

Провомерно ли действует руководитель администрации.

Андрей

нет, ибо при сокращении должности не может быть оставление такой же должности, т.е. если Ваша должность сокращается, то такой должности больше быть не может, должно быть новое штатное расписание. Администрация обязана получить Ваше письменное согласие на перевод на другую должность — начальника отдела. 

см ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

И при сокращении обязательно:

— наличие приказа о том, что происходит сокращение четко указанных должностей

— новое штатное расписание

— Вас должны письменно предупредить под роспись о сокращении за за 2 месяца до увольнения.

Здравствуйте. 

В соответствии со ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть должны быть все вакансии предложены, а не только нач. соц. отдела. 

Добрый день!

Не правомерно. Уведомить Вас о наличии должности — Зам главы администрации по орг вопросам также должны.

Статья 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Здравствуйте!

Важным является как указаны Ваши должности в структуре администрации, в штатном расписании и в Реестре должностей муниципальной службы.

А если Реестре указаны просто как Заместители, без указания курируемой сферы — тогда сокращению подлежать один из трех заместителей, необязательно Вы

В любом случае вакантная должность «Заместитель главы администрации по орг вопросам » Вам должна предложена при сокращении.

В такой ситуации процедура скорее всего будет проведена с нарушением, можно будет обратиться в суд и восстановиться на работе. 

Андрей!

Думаю, что есть повод задуматься о законности действий руководства.

В Трудовом кодексе РФ есть ст. 75:

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятойнастоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77настоящего Кодекса.

Фактически произошло преобразование администрации, сокращения как такового не было, у Вас изменились существенные условия труда, такая процедура и возможность увольнения работника также прописаны в ТК:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, Вас могут уволить только если Вы сами будете возражать против продолжения работы в новых условиях. А если согласны, то речь может идти только о переоформлении трудовых договоров и других документов согласно новому штатному расписанию.

Удачи!

Андрей, Вашу должность именно сократили или просто переименовали, сохранив все те трудовые функции, которые Вы выполняли?

Если последнее, то это ни какое не сокращение, и увольняться не надо, достаточно просто внести записи в трудовую книжку об изменении названия должности.

Основные гарантии
муниципальных служащих установлены трудовым законодательством и Федеральным
законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации