Законность перевода на нижестояющую должность с понижением заработной платы

В первую очередь следует отметить, что премия — эо поощрение работника, а не его обязанность. Так как это поощрение, то работодатель имеет право изменять размер премирования в соответствии с положением о премировании, действующим на предприятии. При это работодатель е обязан уведомлять работника об изменении размера премии. 

Но, перевод на нижестоящую должность должен осуществляться только с уведомления и согласия работника. работодатель обязан уведомить Вас о переводе за два месяца, и Вы можеет согласиться или нет. В случае несогласия, трудовой договор расторгается. Ст. 74 ТК РФ

Юлия, ночи доброй!

В рамках ст. 74 ТК РФ при организационных изменениях работодатель может изменять условия трудового договора, но уведомив Вас за 2 месяца. В противном случае это нарушение ТК РФ.

При не согласии уведомленного работника он подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Если Вы не уведомлены об изменениях и будете уволены идите смело в суд.