Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность перевода на нижестояющую должность с понижением заработной платы
Здравствуйте, вопрос: в следствие изменения структуры организационной деятельности компании, работодатель предложил нижестоящую должность с понижением ЗП (оклад+премиальные части, причем премиальные части прописаны в договоре и подписан приказ). Оклад остается прежний, меняется сумма премии (в среднем на 20000 руб. меньше). Уведомления за 2 месяца не было. Что будет, если я не дам согласия на перевод на нижестоящую должность? Имеет ли руководитель право уволить меня? Как правильно вести себя в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ.
В первую очередь следует отметить, что премия — эо поощрение работника, а не его обязанность. Так как это поощрение, то работодатель имеет право изменять размер премирования в соответствии с положением о премировании, действующим на предприятии. При это работодатель е обязан уведомлять работника об изменении размера премии.
Но, перевод на нижестоящую должность должен осуществляться только с уведомления и согласия работника. работодатель обязан уведомить Вас о переводе за два месяца, и Вы можеет согласиться или нет. В случае несогласия, трудовой договор расторгается. Ст. 74 ТК РФ
Юлия, ночи доброй!
В рамках ст. 74 ТК РФ при организационных изменениях работодатель может изменять условия трудового договора, но уведомив Вас за 2 месяца. В противном случае это нарушение ТК РФ.
При не согласии уведомленного работника он подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
Если Вы не уведомлены об изменениях и будете уволены идите смело в суд.