О сокращении штата, правильность оформления и сроков?

Добрый день! 31.12.2014 Издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 01.03.2015, в котором с 01.03. исключаются должности, с этим приказом мы ознакомили сотрудников 31.12.14. Уведомление вручили так же 31.12.14 под роспись, в нем же предложили вакансии, но мы не указали дату увольнения, а прописали срок - 2 месяца (по истечении 2х месяцев со дня получения уведомления). Вопросы состоят в следующем: день увольнения по срокам, по закону должен быть 28.02 или 01.03. (я немного запуталась в исчислении срока)? Вопрос второй, оба этих дня выпадают на выходные - субботу и воскресенье, но у наших сотрудников это раб. дни, т.к график работы - сменный. Если мы перенесем увольнение на 2 марта, законно ли это, если в штатном расписании с 01.03 этих должностей уже не будет???!!! и можем ли мы их уволить 28.02. в субботу, с учетом что у них и у кадров будет рабочий день???