Артёмова Ирина

Как ветеран я пользуюсь льготой на квартиру и проезд,хотя мне еще нет 60 лет.Могу ли я пользоваться этой льготой:ежегодным отпуском в удобное для лица время, а также беспрепятственным предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней в году, если лицо продолжает свою трудовую деятельность;

Здравствуйте! Меня интересует вопрос по увольнению. Я уволилась с работы в июле 2014 года. Некоторое время меня не было в городе. Когда я вернулась, то узнала, что моя трудовая книжка находится у, уже бывшего, работодателя. Мою трудовую не отослали по почте мне. Не оповестили о том, что ее можно забрать. Вообще ничего. Я позвонила работодателю и узнала, что моя книжка находится у моего брата (он работает в той же компании, где работала я). На тот момент я не общалась со своим братом, но все же позвонила ему, чтобы забрать книжку. Брат ответил, что он ее не заполнил. С учетом того, что он не умеет их заполнять, так как не имеет к этому никакого отношения. Я запросила приказ о моем увольнении. Там черным по белому написано, что я уволена по собственному желанию 31 июля 2014 года. Сегодня уже 19 февраля 2015 года. И по сей день, у меня, в трудовой книжке, нет записи об увольнении. Получается, что за полгода , работодатель так и не нашел времени этого сделать. Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации? Меня это возмущает. Ведь я не должна ему напоминать о его обязанностях. Спасибо заранее.

Проходило обучение в ноябре и декабре 2014г. Работодатель принес договор об обучении только 19.02.2015 (т.к. сотрудник решил уволиться). На время обучения платили только зп (в договоре написано, что должны платить стипендию). Но работодатель утверждает, что з/п это и есть стипендия. Помимо "белой" зп давали на руки деньги, как ежемес оплату труда. Доп начислений не было. При отказе подписать договор на обучение - грозится не выплатить никакой зп за февраль. Что делать: лучше подписать и добиться выплат стипендии или не подписывать вообще?