Предоставление учебного отпуска
Обязан ли руководитель предоставить дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, если таквого не предусмотрено трудовым договором?
, Мичил, г. Якутск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрен главой 26 Трудового кодекса.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Таким образом, если образование соответствующего уровня получается впервые, работодатель обязан предоставить установленные гарантии. Если образование соответствующего уровня уже имеется (например, получается второе по программе специалитета), то гарантии предоставляются в соответствии с трудовым или ученическим договором.У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Входит ли работа на 0,5 ставки в сельской местности в педагогический стаж?
Здравствуйте! Работала в 2007-2008 учебный год на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе и на 0,5 ставки учителем русского языка в Профессиональном училище в сельской местности, почему не входит этот учебный год в педагогический стаж этот учебный год? В сельской местности же 0,5 входит в педагогический стаж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли страховая выплата СОГАЗ за погибшего на СВО отцу дочери, если документы забрала его сестра?
У дочери погиб отец на сво, ей 22 года, поступила в учебное заведение на очно-заочнкю форму обучения в сентябре
Здравствуйте!
У дочери погиб отец на сво, ей 22 года , поступила в учебное заведение на очно-заочнкю форму обучения в сентябре 2025 , на тот момент отец не выходил на связь , делали запрос на, его местонахождение либо установить статус без вести пропавшим ответ так и не пришёл , привезли уже погибшего его хоронить в декабре месяце , все документы привезённые с телом погибшего забрала сестра погибшего , через загс взяли документ о смерти , дата смерти погибшего 13 июля , положена ли дочери страховая выплата СОГАЗ или страховку получит сестра погибшего ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли терапевту поликлиники взять учебный отпуск для очной ординатуры?
Я работаю в поликлинике терапевтом участковым. Второй год прохожу ординатуру на очной форме обучения. Могу ли я взять учебный отпуск на месяц? В деканате говорят что не могут выдать справку вызов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать работодателю деньги за учебный отпуск при очном обучении?
Я учусь на очном обучении с индивидуальным графиком, тк работаю. График не официальный, он по договоренности с директором и преподавателями университета. В декабре 2025 года принес
в отдел кадров справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Так же в декабре 2025 года мне выплатили деньги за этот учебный отпуск. В мае 2026 года я сделал тоже самое и получил деньги. Спустя какое то время мне позвонили с работы и сказали что я должен вернуть все деньги за эти две сессии, назвали меня аферистом, что я знал все законы и поступил так с ними, но как, я до сих пор не понимаю. После я изучил информацию о том, что студентам очного обучения не положены выплаты и учебный отпуск. Сейчас главный бухгалтер требует чтобы я завтра утром на счет положил все деньги за летнюю сессию, а за зимнюю они будут вычитать у меня 50% из заработной платы. Я прошу дать мне написать заявление, в котором укажу что по ошибке бухгалтера готов чтобы с меня удерживали n сумму, но им не нравится такой вариант. Тогда главный бухгалтер решила что удержит всю сумму (за зимнюю и летнюю сессию) с отдела кадров, ведь справку вызов относил я им. Кто прав? Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я бы хотел с сентября закончить академический отпуск досрочно, исходя из чего у меня есть 2 вопроса по
Здравствуйте. Подскажите, я студент университета, по медицинским причинам взявший академический отпуск. Я бы хотел с сентября закончить академический отпуск досрочно, исходя из чего у меня есть 2 вопроса по последствиям академического отпуска: во-первых, сохраняется ли за мной право проживания в общежитии, можно ли использовать какие-то правовые документы в споре по наличию такого права, и во-вторых, я также в университете учился ещё и на военной кафедре (Военно-учебный центр), могу ли я продолжать обучение с сентября в нём, если я освоил всю предыдущую учебную программу в ВУЦ и только после этого взял академический отпуск (академических задолженностей по программе ВУЦ нет)? Заранее спасибо за помощь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо, но я умею читать и знаком с трудовым кодексом. Но дело в том, что в моем трудовом договоре нет пункта "учебный отпуск", а есть только ежегодный и дополнительный для районов Крайнего севера и приравненных к ним
Обратите внимание: при получении образования соответствующего уровня впервые — гарантии предоставляются в силу закона, независимо от того, предусмотрено ли это в трудовом договоре. А вот когда соответствующий уровень не впервые — должно быть предусмотрено в трудовом договоре или может быть заключен ученический