Мне до пенсии осталось менее двух лет, а в организации, где я работаю, существует практика - с целью экономии ФОТ работникам в обязательном порядке ежемесячно оформлять 2-3 дня в месяц отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно это? Чем можно руководствоваться для защиты прав?
Ведь из-за таких действий я потеряю при исчислении пенсии.
Здравствуйте, Людмила!
Работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого обязательно Ваше письменное заявление.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной
платы
ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
«Отпуск» по инициативе Работодателя называется ПРОСТОЙ.
Статья 157. Оплата времени простоя
Оплата времени простоя по вине работодателяоплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Заставить Вас написать заявление Работодатель не имеет права.
Удачи Вам!
