Уменьшение оклада
Работодатель,при заключении договора в 2012 году снизил оклад с 8000 тыс на 6000+ 2000 Сделал доплату за вредные и опасные условия труда.При этом на сдельных условиях труда стоимость нормочаса не изменилась.в2014 году работодатель издал приказ о введении новой системы оплаты труда где нормочас стал зависть от оклада,что привело к снижению оплаты на сдельных условиях труда.
, Сергей, г. Верхняя Салда
В связи с единой системой оплаты труда двух предприятий,так как я работаю на корпорации.Ещё указал условия подписания этого положения:при не согласии работника или отказе подписать он будет высвобожден с предприятия.
Да, при отказе увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК и выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.