Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение административного персонала
Здравствуйте, я проживаю в Крыму, как такового законодательства толком не знаем. Я работаю в сети супермаркетов на должности заместителя управляющего магазином (в должностной инструкции написано, что я отношусь к категории руководителей). Хочу уволиться, но в отделе кадров сказали, что нужно отработать месяц, а не две недели. Хотя, насколько я знаю, я не являюсь непосредственным руководителем и уволить меня должны на общих основании (через 2 недели). Чем я могу доказать свою правоту, если это так?
Здравствуйте. Вы не руководитель организации и Вам не нужно мес. отрабатывать. Так своим кадровикам и говорите
Трудовой Кодекс
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Да, но мне говорят, что я отношусь к руководителям, и по-этому месяц отработать.
Анна
В законе чётко написано, руководитель организации, а не руководящий работник. Так и бригадира или мастера можно на месяц отработки поставить. Пусть не выдумывают
0
0
0
0
Анна
Клиент, п. Ленино
У меня завтра последний рабочий день (по 2-х недельному сроку), но заявление не подписывают. Может, куда-нибудь жалобу написать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А 280 статья Вас не касается.
Удачи Вам!
1
0
1
0
Анна
Клиент, п. Ленино
Да, но мне говорят, что я отношусь к руководителям, и по-этому месяц отработать.
На чье имя было написано Ваше заявление? Если на имя Работодателя, то после 2-х недель можете считать себя уволенной., требовать выдачи трудовой книжки и всех причитающихся выплат. Со следующего дня У Вам начинается период вынужденного прогула, который Работодатель тоже оплатит. За защитой своих прав обращайтесь в суд.
Если заявление написано на кого-то другого, оно не имеет юридической силы, считайте, что заявления Вы не писали.
-Посмотрите свой трудовой договор возможно в нем оговорен порядок увольнения со ссылками на статьи кодекса… По статусу да вы выполняете распорядительные функции но руководитель организации — явно не вы- директор или иное лицо им да 1 месяц а у вас стандарт- 2 недели для предупреждения работодателя о предстоящем увольнении Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можете позвонить по телефону в гострудиснпекцию и дополнительно расставить точки над и… сайт трудинспекции по Крыму -http://intrud.rk.gov.ru/rus/help.htm
Почтовый адрес: 295034, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Киевская, д.81. Телефон: (0652) 547-825 приемная (0652) 547-819 отдел надзора и контроля по соблюдения законодательства об охране труда e-mail: inspektor_crimea@mail.ru Телефон «горячей линии» Инспекции по труду Республики Крым:(0652) 547-824, +7 978 96 96 206 — по вопросам соблюдения законодательства о труде +7 978 96 96 106 — по вопросам соблюдения законодательства об охране трудаВремя работы «горячей линии»: будние дни с 9.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов
ФАБУЛА ДЕЛА ДЛЯ АДВОКАТА:
Продавец реализовал электросамокат (48 000 руб.) под видом СИМ, скрыв, что его мощность требует наличия прав категории «М». Опираясь на эту ложную информацию и считая себя пешеходом, покупатель отказался выполнить законное требование остановившего его инспектора ГИБДД о прохождении медосвидетельствования. Итог: 10 суток административного ареста и эвакуация мопеда на спецстоянку (убыток 9 355 руб.).
Подготовлен гражданский иск: возврат стоимости самоката (48 000 руб.), оплата спецстоянки (9 355 руб.), упущенная выгода из-за сорванных в период ареста контрактов (93 000 руб.) и моральный вред (300 000 руб.). Ответчик добровольно платить отказывается и готовится взыскать свои судебные издержки пропорционально размеру тех требований, в которых судом будет отказано. Главная проблема иска: арест был назначен за процессуальный отказ от медосвидетельствования, что ставит под угрозу доказательную базу прямой причинно-следственной связи для взыскания 93 000 рублей упущенной выгоды.
ВОПРОС:
«Уважаемый адвокат, с учетом того, что мой административный арест был процессуально оформлен как самостоятельное правонарушение (отказ от медосвидетельствования), существует критический риск того, что суд установит разрыв прямой причинно-следственной связи между обманом продавца и моими убытками. В связи с этим вопрос: каким образом нам необходимо прямо сейчас скорректировать просительную часть искового заявления, чтобы гарантированно исключить риск пропорционального взыскания с меня расходов на юристов ответчика в случае отказа по упущенной выгоде (93 000 руб.), но при этом процессуально грамотно приобщить сорванные договоры с моими заказчиками в качестве неоспоримого доказательства для максимального увеличения суммы компенсации морального вреда?»
Или же иск в связи с упущенной выгодой ( у меня сорваны 2 заказа из-за админ ареста) целесообразно заявить, потому как я действительно не получил вознаграждение за почти выполненную работу? Договора в наличии. В суд смогу их предоставить
, вопрос №5006358, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение с контракта Нахожусь на сво, имею троих детей один из них инвалид
Увольнение с контракта
Нахожусь на сво,имею троих детей один из них инвалид
, вопрос №5004949, Ян, г. Старый Оскол
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возражение на жалобу по ст. 30.1 КоАП РФ (ДТП, отказ в возбуждении дела).Текст вопроса:Здравствуйте! Являюсь участником ДТП (водитель Рено), произошедшего 25 апреля 2026 года. Страховки ОСАГО у меня на момент ДТП не было. 26 апреля 2026 года инспектор ГИБДД вынес определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).Второй участник (водитель Лады) получил копию определения 30 апреля 2026 года, но подал жалобу и ходатайство о восстановлении срока только сейчас (в июле 2026 года), ссылаясь в ходатайстве исключительно на «майские праздничные дни». В самой жалобе он просит отменить определение инспектора и привлечь меня к ответственности по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ.Вопросы к юристу:Являются ли майские праздники уважительной причиной для восстановления срока, если в первой декаде мая было 5 полноценных рабочих дней (с 4 по 8 мая)?Истек ли на сегодняшний день (середина июля) 60-дневный срок давности привлечения по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ?Имеет ли право суд или начальник ГИБДД отменить определение инспектора и направить дело на новое рассмотрение, если срок давности привлечения к административной ответственности по этой статье уже полностью истек?
, вопрос №5004867, артем, г. Стерлитамак
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возьмут ли на работу с административным правонарушением?
Пару месяцев назад у меня было административное правонарушение по ст. 7.27 оплатила штраф. И думала все. А час хотела на работу официально устроиться, возьмут ли с административным правонарушением ?
, вопрос №5001706, Татьяна, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Два родных брата присутствовали на встрече. Участница в тречи ударила старшего брата по лицу. Второй брат защищая своего брата толкнул женщину, она упала.
Правоохранительные органы заводят дело на младшего брата по ст. 116 УК РФ, а на второго, после вынесения приговора заводят на старшего брата, который получил по лицу административное дело по ст. 6.1.1. КоАП РФ.
Вопрос:
Как участковый должен извещать старшего брата для опроса (допроса) по ст. 6.1.1 КоАП РФ?
Протокол не об административном правонарушении не вручили.
Брат старший не явился к участковому, теперь ему грозят приводом, так как дело передали в мировой суд. Хотя ни одного процессуального документа не прислали и не вручили, хотя неоднократно приезжали домой к нему?
Как быть?
, вопрос №4999549, Айшат, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В законе чётко написано, руководитель организации, а не руководящий работник. Так и бригадира или мастера можно на месяц отработки поставить. Пусть не выдумывают
У меня завтра последний рабочий день (по 2-х недельному сроку), но заявление не подписывают. Может, куда-нибудь жалобу написать?