Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение административного персонала
Здравствуйте, я проживаю в Крыму, как такового законодательства толком не знаем. Я работаю в сети супермаркетов на должности заместителя управляющего магазином (в должностной инструкции написано, что я отношусь к категории руководителей). Хочу уволиться, но в отделе кадров сказали, что нужно отработать месяц, а не две недели. Хотя, насколько я знаю, я не являюсь непосредственным руководителем и уволить меня должны на общих основании (через 2 недели). Чем я могу доказать свою правоту, если это так?
Здравствуйте. Вы не руководитель организации и Вам не нужно мес. отрабатывать. Так своим кадровикам и говорите
Трудовой Кодекс
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Анна, вот нужная Вам статья ТК РФ:!
Статья 80. Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам!
На чье имя было написано Ваше заявление? Если на имя Работодателя, то после 2-х недель можете считать себя уволенной., требовать выдачи трудовой книжки и всех причитающихся выплат. Со следующего дня У Вам начинается период вынужденного прогула, который Работодатель тоже оплатит. За защитой своих прав обращайтесь в суд.
Если заявление написано на кого-то другого, оно не имеет юридической силы, считайте, что заявления Вы не писали.
Придется все повторить.
Удачи Вам!
-Посмотрите свой трудовой договор возможно в нем оговорен порядок увольнения со ссылками на статьи кодекса… По статусу да вы выполняете распорядительные функции но руководитель организации — явно не вы- директор или иное лицо им да 1 месяц а у вас стандарт- 2 недели для предупреждения работодателя о предстоящем увольнении Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можете позвонить по телефону в гострудиснпекцию и дополнительно расставить точки над и… сайт трудинспекции по Крыму -http://intrud.rk.gov.ru/rus/help.htm
Почтовый адрес: 295034, Республика Крым, г. Симферополь, ул. Киевская, д.81.
Телефон: (0652) 547-825 приемная
(0652) 547-819 отдел надзора и контроля по соблюдения законодательства об охране труда
e-mail: inspektor_crimea@mail.ru
Телефон «горячей линии» Инспекции по труду Республики Крым: (0652) 547-824, +7 978 96 96 206 — по вопросам соблюдения законодательства о труде
+7 978 96 96 106 — по вопросам соблюдения законодательства об охране труда Время работы «горячей линии»: будние дни с 9.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов
В законе чётко написано, руководитель организации, а не руководящий работник. Так и бригадира или мастера можно на месяц отработки поставить. Пусть не выдумывают
У меня завтра последний рабочий день (по 2-х недельному сроку), но заявление не подписывают. Может, куда-нибудь жалобу написать?