А час хотела на работу официально устроиться, возьмут ли с административным правонарушением?

Здравствуйте,  Татьяна.

Трудовой кодекс не предусматривает ограничений на трудоустройство при привлечении к административной ответственности.

Если есть или была судимость по уголовным статьям, то такие ограничения предусмотрены для педагогической трудовой деятельности, деятельности в сфере ухода за детьми (331, 351.1 ТК РФ).

Если Вам откажут в приеме на работу по основанию привлечения к административной ответственности то это будет незаконно и будет являться дискриминацией.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте.

Ну во-первых, смотря куда Вы намерены устроиться.

Сама по себе статья 7.27 КоАП РФ не является автоматическим препятствием для трудоустройства.

При этом в ходе проверке работодатель может запросить сведения из правоохранительных органов, откуда может поступить эта информация. В ряде организаций к прошлому поведению относятся с определенным предубеждением, которое может сыграть отрицательную роль при приеме на работу. Но это уже оценка конкретной компании, а не какое-то определенное правило.
Иногда работодатель прямо указывает в требованиях к вакансии, что отсутствие определенных судимостей или привлечений к ответственности обязательное условие. В таком случае факт по ст. 7.27 может стать формальным поводом для отказа, даже если по закону прямого запрета нет.

Уважаемая Татьяна, здравствуйте! 

Привлечение к административной ответственности по ст. 7.27 КоАП РФ за мелкое хищение само по себе не препятствует официальному трудоустройству.

Административное правонарушение не является судимостью: судимость возникает только вследствие обвинительного приговора суда за преступление.

После уплаты штрафа постановление считается исполненным, однако согласно ст. 4.6 КоАП РФ

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/0803d81c45050e940f206a4704167142d61b6abb/

Это не означает запрета на работу.

По общему правилу работодатель оценивает Ваши образование, квалификацию, опыт и иные деловые качества.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, кроме ограничений, прямо установленных федеральным законом.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Поэтому один лишь факт привлечения по ст. 7.27 КоАП РФ не может служить законным основанием для отказа.

Работодатель вправе отказать по причине недостаточной квалификации, отсутствия необходимого опыта, закрытия вакансии, непредставления обязательных документов по ст. 65 ТК РФ либо наличия специального законодательного запрета для конкретной должности.

Такой запрет может быть связан, например, с действующей дисквалификацией по ст. 3.11 КоАП РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/393496c584137cc52c41c5fbbe7d66d5eaa40a63/

Штраф по ст. 7.27 КоАП РФ дисквалификацией не является и права занимать должности не лишает.

При обычном трудоустройстве Вы не обязаны по собственной инициативе сообщать работодателю об административном правонарушении.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ.

Работодатель не вправе произвольно требовать документы сверх предусмотренных законом.

При отказе Вы вправе направить работодателю письменное требование о сообщении причины.

На основании ст. 64 ТК РФ письменный ответ должен быть предоставлен не позднее семи рабочих дней.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Необоснованный или дискриминационный отказ можно обжаловать в суд согласно той же ст. 64 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Таким образом, официально трудоустроиться Вы можете.

Уплаченный штраф по ст. 7.27 КоАП РФ сам по себе этому не мешает.

Ограничения возможны только для отдельных должностей, когда они прямо предусмотрены федеральным законом, либо когда работодатель обоснованно установил несоответствие Ваших профессиональных и деловых качеств требованиям вакансии.

С уважением, Дарья