Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Очередной отпуск

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в гос. Учреждении с2010г. С 6 апреля 2015 мне положен болн.лист на 140 дней декретный. На сколько дней я могу взять очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год,если до беременности мой отпуск составлял 28 основных и 12 дополнительных дней? ( мне почему-то насчитали всего 18 дней, но что- то мне подсказывает, что это не верно.)Подскажите статью ТК или где это написано, чтоб я могла защитить свои права.

14 февраля 2015, 15:53, Елена, г. Москва

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск — полный.

С Уважением, Надежда.

14 февраля 2015, 15:55

Елена

Клиент, г. Москва

Количество!!????? То есть основной отпуск в размере 28 днейи + дополнительный на усмотрение работодателя. Верно я поняла?

14 февраля 2015, 15:58

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Количество!!????? То есть основной отпуск в размере 28 днейи + дополнительный на усмотрение работодателя. Верно я поняла?
Елена

Да, верно.

14 февраля 2015, 16:00

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Елена.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соответственно вы вправе до ухода или сразу после него получить ежегодный оплачиваемый отпуск. продолжительностью 28 дней + количество дней пропорционально отработанному времени).

14 февраля 2015, 16:00

Татьяна Кайнова

Юрист

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ
… Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
…До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
женщинам — перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него;….
… Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении
очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного
работодателя.

Вам положен полный отпуск.

Здоровья Вам и ребенку!

14 февраля 2015, 16:01

Елена

Клиент, г. Москва

Спасибо Всем Вам уважаемые,, правоведы,,! Ваши ответы очень помогли.

14 февраля 2015, 16:15

Похожие вопросы

Трудовое право

Ушла в декрет, потом в отпуск до 3х лет, в мае 2021г

Здравствуйте . Устроилась на работу в сентябре 2018 года. В июле 2018г. ушла в декрет, потом в отпуск до 3х лет, в мае 2021г. ушла снова в декрет. В марте 2023г. пришло уведомление о сокращении, в связи с ликвидацией организации. Должны были сократить, но до сих пор тишина. Недавно узнала, что они ждут, когда у меня закончится отпуск до 3х лет (01.07.2024) и попросят меня уволится по собственному желанию. Что делать в таком случае? Законно ли это?

10 апреля, 13:09, вопрос №4079565, Дарья, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Трудовое право

Скажите пожалуйста, если ежегодный отпуск (в этом году ещё и дорога оплачивается), который начинается с 9 июня и заканчивается 31 июля, накладывается на декретный отпуск, который примерно 9 июля

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если ежегодный отпуск (в этом году ещё и дорога оплачивается), который начинается с 9 июня и заканчивается 31 июля, накладывается на декретный отпуск,который примерно 9 июля. Как быть в таком случае? Можно ли перенести дорогу на период когда закончится декрет или дорога сгорит или ежегодный отпуск надо будет сдвинуть на более ранний период? Я слышала, что нельзя чтобы ежегодный отпуск и декретный накладывались друг на друга

10 апреля, 09:33, вопрос №4079286, Ольга, г. Оха

5 ответов

386 ₽

Трудовое право

Я сотрудник УФСИН, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуска за 2021г все

Я сотрудник УФСИН, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуска за 2021г все отгуляла, выходить на работу 19.05.2024, вопрос в том могу ли я выйти и написать рапорт на отпуск за 2024 год, имею ли я на это право или нужно обязательно какое то время отработать чтобы дали отпуск? РS пенсия подходит 20.06.2024 года, вот я и хотела не выходя на службу сразу уволиться на пенсию.

09 апреля, 08:45, вопрос №4077832, Марина, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Должен ли работодатель прибавить дни к отпуску?

Здравствуйте! Не был в отпуске больше года. Должен ли работодатель прибавить дни к отпуску?

09 апреля, 03:53, вопрос №4077515, Анатолий, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный отпуск от работодателя?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно работаю полный рабочий день. Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный отпуск от работодателя?

07 апреля, 11:26, вопрос №4075351, Расул Рахматуллин, г. Уфа

1 ответ