8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте. Вчера руководитель сообщил о том, что не нуждается больше во мне, как в сотруднике. Работаю 4 месяца без оформления. Сейчас идет сокращение штата в связи с особенностью деятельности предприятия - сезонность производства. Так происходит, как выяснилось, ежегодно. Я имею ввиду сокращения. В организации 80% работников трудятся неофициально. Расчет мне не дают, собираются расчитаться только тогда, когда я доделаю то, на чем, собственно, меня прервали. То есть доведу до конца закрытие года, что сделать за один день не реально. Как мне поступить в этой ситуации и получить свои деньги? Спасибо.

Показать полностью
  • Требование
    .odt
, Яна, г. Старый Оскол
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Яна!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Яна
Яна
Клиент, г. Старый Оскол

Я на всякий случай подготовила следующее заявление (приложение к вопросу) Все ли верно я изложила. Что мне еще может понадобиться?

Я на всякий случай подготовила следующее заявление (приложение к вопросу) Все ли верно я изложила. Что мне еще может понадобиться?

Яна

Все верно. Это можно приложить в суд в качестве досудебного урегулирования ситуации. Дополнительно в суд можно привлечь свидетелей.

Удачи!

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Ваши требования вполне законны. Надо его подать .

Подать иск в суд и признать трудовые отношения и взыскать с работодателя зарплату, если имеется задолженность и компенсацию морального вреда.

И если увольняться — то  по сокращению штатов.

0
0
0
0
Яна
Яна
Клиент, г. Старый Оскол

Здравствуйте! А не подскажете - как это "увольняться по сокращению штатов"? Мой руководитель выбрал позицию: лучшая защита - это нападение, обвинив меня в профнепригодности. Хотя у меня стаж работы в данной сфере более 15 лет.

Если суд признает ваши фактически трудовые отношения, тогда Вы не пишете заявление по увольнению. А работодатель вынужден будет Вас уволить по сокращению штатов. выплатив выходное пособие в размере 2(3) месячных заработных плат

0
0
0
0
Дата обновления страницы 12.02.2015