Добрый вечер,я работаю в бюджетной организации,в больнице.Начальник нам сказал,что теперь зарплата будет гораздо меньше,чем была,наш коллектив никаких документов и согласия не подписывал,никто нас заранее не уведомил об этом.Должностные обязанности остаются те же и объем тот же,я не отношусь к мед.работникам.Скажите,пожалуйста,имеет ли право руководство больницы на такие действия,и куда нам обратиться,если все таки это произойдет?спасибо!
Здравствуйте Ольга!
По нормам трудового законодательства снижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя, но это касается только оклада (тарифной ставки) указанной в Вашем трудовом договоре.
Если Ваша зарплата состоит из фиксированного оклада (тарифной ставки) и премии в процентном выражении, то для понижения зарплаты, он может уменьшить процент премии (например, со 100% до 50%).
Изменение оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора и допускается только при взаимной соласиии на это сторон.
Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель должен известить работника за два месяца до даты предстоящих изменений. Если работник не согласен с таким положением, работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся вакансии как соответствующие так и не соответствующие его квалификцации).
При отказе от вакансий и работе на новых условиях, трудовой договор с работником подлежит расторжению по п. 7 ст. 77. ТК РФ ) «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Если снижение зарплаты произойдёт Вы вправе обратиться в ограны прокуратуры и в трудовую инспекцию. По факту заявления будет проведена проверка.
