Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Нарушение трудового права

Здравствуйте меня зовут Максим ,у меня проблема такого плана сегодня собрали в столовой 105 человек,всем сказали что обьём продаж упал на 50 процентов по этому либо вы берёте отпуск за свой счёт или увольняетесь по собственному желанию

какие права нарушил работодатель ?

10 февраля 2015, 18:26, Максим, х. Русский

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

вы берёте отпуск за свой счёт
Максим

Такой отпуск может предоставлен только по заявлению работника.

или увольняетесь по собственному желанию
Максим

Работодатель не имеет право предлагать уволиться по собственному желанию

10 февраля 2015, 18:34

Елена Мельникова

Юрист, г. Москва

Пока еще никаких :-)

Понимаете, подобные ситуации обычно выходят за рамки чисто юридического вопроса. Очевидно, что с юридической точки зрения вы не обязаны писать подобные заявления, ни на отпуск, ни на увольнение.

Но тут ведь и другой вопрос — вероятно работодатель попал в сложную экономическую ситуацию. В таких раскладах обычно никто не выигрывает, даже если будут соблюдены все гарантированные работникам права, то есть большая вероятность, что после этого работодатель просто перестанет существовать, а всем работникам придется искать работу в условиях кризиса и массовых увольнений. А может быть есть вариант — подзатянуть пояса, позволить работодателю снизить издержки и выжить. А вследствие этого, и вам, как лояльному сотруднику сохранить работу. Конечно, каждую ситуацию нужно оценивать отдельно, слишком разный набор обстоятельств, рисков, шансов, работодатели тоже разные во всех отношениях. Я просто хочу сказать, что стОит быть осмотрительнее, принимая какие-либо решения руководствуясь только лишь формальной правотой/неправотой.

10 февраля 2015, 18:37

Виктор Николаевич Шевцов

Юрист, г. Челябинск

Пока нет никаких нарушений со стороны работодателя.

Если работодатель будет настаивать на том, чтобы вы взяли отпуск без содержания, Вам остается не поддаваться на давление. Если простой допущен по вине работодателя, то в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

Статья 157. Оплата времени простоя

Простой по вине работодателя

оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.

В случае, если работодатель будет препятствовать выполнению Вами ваших должностных обязанностей, действует ст. 234 ТК РФ:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить
работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности
трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ну а писать или не писать заявление об увольнении по собственному
желанию — это только Ваш выбор. Никто Вас не может заставить это
сделать.

Если работодатель задумает уволить Вас по какой-нибудь другой причине — это совсем другая история.

10 февраля 2015, 18:42

Похожие вопросы

Гражданство

По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение "Амина"

Являюсь трудовым Мигрантом из Казахстана в Москве. В миграционной карте был указан срок пребывания до 27.02.2025. По истечению этого срока я обращался в МВД с вопросом продления срока пребывания на основании трудового договора. Был выдан бланк (см. Приложение) с печатью МВД о постановке на учет до 26.11.2025. По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение «Амина». С их слов, все продление через приложение. Однако при подаче заявления на репатриацию выяснилось, что в моей миграционной карте не проставлена отметка о продлении срока пребывания. Придя в отдел МВД по вопросам миграции для простановки печати, мне сказали что у меня идет нарушение и печать они проставить не могут… Так ли это? Чем это грозит? И что делать сейчас?

11 февраля, 12:24, вопрос №4854498, Александр, г. Москва

3 ответа

Уголовное право

Скажите человек находится в исправительном центре, у него есть нарушение(пришел пьяный) в центр, посадили на 15 суток

Добрый день. Скажите человек находится в исправительном центре, у него есть нарушение(пришел пьяный) в центр, посадили на 15 суток. Это его первое нарушение. Что ему грозит ?

11 февраля, 07:32, вопрос №4854058, Елена, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Есть ли право на моей стороне?

Добрый день! На оборонном заводе мне работодатель не смог оформить пропуск в лице Начальника строительного участка, на территорию предприятия (я не судим, паспорт РФ) в испытательном сроке хочет, что бы я написал Заявление по собственному желанию. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116. Есть ли право на моей стороне? Михал Юрьевич +7 930 669 0 449

11 февраля, 06:31, вопрос №4854006, Михал Юрьевич, г. Нижний Новгород

3 ответа

Интеллектуальная собственность

Получил претензию по факту нарушения интеллектуальных прав, где и когда можно проконсультироваться?

добрый день! получил претензию по факту нарушения интеллектуальных прав, где и когда можно проконсультироваться?

10 февраля, 20:49, вопрос №4853756, Александр Иванович Гурин, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей

Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.

10 февраля, 17:10, вопрос №4853505, Илья, г. Москва

2 ответа