Добрый день!
Сегодня мне позвонил директор и предложил уволиться по собственному, поскольку ему со мной некомфортно работать. Правомерны ли действия руководства, на какие нормативные акты мне ссылаться?
Благодарю за помощь!
Для того, чтобы уволить работника трудовой кодекс предусматривает основания. В данном случае действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Здравствуйте Алена!
Уволить по инициативе работодателя можно только по ст. 81 ТК РФ, но для этого нужно соблюсти определенную процедуру.
В Вашем случае — работодатель действует незаконно. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Добрый день! Если Ваши премии — официальны и порядок изх выплаты регламентирован положениями ООО (т.е. в этих положениях/правилах написано, ч то при перевыполнении плана продаж работнику положена премия) — Вы можете требовать выплату премии в судебном порядке.
Заставлять Вас уволиться по собственному желанию — незаконно. Так в силу ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию возможно только, е сли сам работник этого хочет.
Более того, в силу ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Основания: «Директору некомфортно работать с работником» в ТК РФ нет.
Однако, советую записывать такие требования на телефон, чтобы у Вас имелись доказательства того, что Вас вынуждали уволиться. Кроме того, рекомендую отныне очень внимательно относиться к ситуациям, где Вас могут «подставить» (например, не брать отгулы, если у Вас на руках не будет копии согласия Вашего руководителя), т.к. возможно Вас начнут «выживать»
