Возможно ли составление акта об увольнении за присутствие телефона на рабочем месте?
Здравствуйте! Работаю в магазине одежды. На днях менеджер подошла ко мне и вытащила у меня из заднего кармана брюк мобильный телефон. Заставила писать объяснительную, потому как якобы нельзя иметь при себе телефон на рабочем месте. Я им не пользовалась. Он просто лежал в кармане. В объяснительной написала примерно так: "телефон лежал в кармане,потому что я забыла его оттуда вынуть". На следующий день директор магазина составила на меня акт об увольнении. В моем трудовом договоре нет записи о том, что мне нельзя иметь при себе телефон в рабочее время. Законно ли меня принудили написать объяснительную и составили на меня акт?
, Полина, г. Санкт-Петербург
Спасибо большое за быстрый ответ!
Как я понимаю, я должна подписать этот акт? Я еще не сделала этого. Как мне правильно сказать работодателю,что этот акт не законен, чтобы не возникло негативных последствий для меня? И в таком случае объяснительная,которую я написала, недействительна?
Да, Вы можете его подписать, только потребуйте, чтобы Вам выдали копию этого акта (или просто заберите себе тот экземпляр, что Вам дадут на подпись).
Сказать, что в трудовом кодексе во-первых, нет ни слова про увольнение за наличие сотового телефона, а во-вторых, увольнения не оформляются актами. Кроме того, с казать, что Вы подадите жалобу в трудовую инспекцию и ей может грозить проверка и судебное разбирательство по итогам которого она будет выплачивать Вам деньги
Никакого юридического значения данная объяснительная не играет