116 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

116 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Работодатель отказывает в предоставлении оплаты ежегодного отпуска

В трудовом договоре при приёме на работу работодатель отказывает в предоставлении оплаты ежегодного отпуска? Ссылаясь на то что компания частная и я работаю как совместитель.

Стоит ли подписывать такой договор, если остальное устраивает?

Является ли это нарушением современного трудового кодекса России.

07 Февраля 2015, 19:02, вопрос №717180
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Наталья
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Максим, здравствуйте.

Стоит ли подписывать такой договор, если остальное устраивает?

Максим

Даже если такой пункт включен в трудовой договор, то этот пункт является ничтожным и работодатель обязан будет выплатить Вам отпускные, если Вы пожалуетесь в Трудовую инспекцию.

Является ли это нарушением современного трудового кодекса России.

Максим

Это является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

07 Февраля 2015, 19:05
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Надежда
20435
ответов
6793
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Максим!

Это нарушение трудового  законодательства. И даже если Вы подпишете такой договор, в этой части его можно признать ничтожным, поскольку он противоречит Трудовому законодательству. В суде, в последствии можно взыскать денежные средства за неоплаченный отпуск.

Вы вправе обратиться также с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.

07 Февраля 2015, 19:08
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Вагиз
8952
ответа
3715
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней предусмотрено в ТК РФ. 

Поэтому в любом случае данный отпуск должен быть предоставлен работнику, если даже не указан в трудовом договоре.

07 Февраля 2015, 19:08
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

116 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут