Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывает в предоставлении оплаты ежегодного отпуска
В трудовом договоре при приёме на работу работодатель отказывает в предоставлении оплаты ежегодного отпуска? Ссылаясь на то что компания частная и я работаю как совместитель.
Стоит ли подписывать такой договор, если остальное устраивает?
Является ли это нарушением современного трудового кодекса России.
Максим, здравствуйте.
Стоит ли подписывать такой договор, если остальное устраивает?
Максим
Даже если такой пункт включен в трудовой договор, то этот пункт является ничтожным и работодатель обязан будет выплатить Вам отпускные, если Вы пожалуетесь в Трудовую инспекцию.
Является ли это нарушением современного трудового кодекса России.
Максим
Это является грубым нарушением трудового законодательства РФ.
Здравствуйте Максим!
Это нарушение трудового законодательства. И даже если Вы подпишете такой договор, в этой части его можно признать ничтожным, поскольку он противоречит Трудовому законодательству. В суде, в последствии можно взыскать денежные средства за неоплаченный отпуск.
Вы вправе обратиться также с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней предусмотрено в ТК РФ.
Поэтому в любом случае данный отпуск должен быть предоставлен работнику, если даже не указан в трудовом договоре.