Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение договора по собственному желанию
Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление о расторжении договора? Вкратце опишу ситуацию: Последние выплаты з/п были в декабре месяце,з/п задерживают. Обещали в феврале заплатить за декабрь,т.е. в декабре выплаты были за предыдущие месяцы. До сих пор больше не переводили. Имею ли я право уволиться без отработки 2х недель и в какой срок они обязаны меня рассчитать полностью? Работаю я 19 марта 2014 и по сей день,года еще нет и в отпуске я не был,должны ли они рассчитать с отпускными?.Заранее спасибо
Здравствуйте Александр!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. При этом, задержка заработной платы — нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
Если расчет не произведут в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С Уважением, Надежда.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Александр!
Последние выплаты з/п были в декабре месяце, з/п задерживают.
Александр
ВЫ можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также можете написать заявление в следственный комитет о привлечении работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
Имею ли я право уволиться без отработки 2х недель и в какой срок они обязаны меня рассчитать полностью?
Александр
Да, в случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, вы можете написать заявление, где указать, что в силу нарушения работодателем тр прав работника просите уволить вас без отработки.
Работаю я 19 марта 2014 и по сей день, года еще нет и в отпуске я не был, должны ли они рассчитать с отпускными?.
Александр
Да, вам должны выплатить сумму за неиспользованный отпуск.
Желаю удачи!
Спасибо.
Т.е. нарушение должно быть зафиксировано инспекцией? А если у меня з/п полностью белая и перечисляют её на карточку. У меня есть выписка о перечислениях и там видно когда были последние перечисления?
Да, согласно разъяснений — должно быть зафиксировано. Предварительно можно обратиться с жалобой в ГИТ и тогда уже можно будет уволиться на законных основаниях, до истечения 2 недель — в день, указанный в заявлении.