Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается от выплаты денежных средств за выполненную работу
Доброго времени суток!!!
Мне 17 лет, так как в таком возрасте очень сложно найти работу, я пошла работать продавцом в магазин женской одежды!
Проработав 1 месяц и 20 дней работодатель заявила что закрывает магазин! В связи с этим я потребовала выплатить мне деньги за один месяц!, (т.к за первую половину месяца она рассчиталась со мной сразу!) на что она ответила что денег у неё нет! Пожалуйста подскажите что я могу сделать?
Я планирую завтра же потребовать расписку на срок не более 3-х дней!, и на тот случай если она откажется писать, хочу собрать пакет документов, таких как: Заявление в налоговую и прокуратуру,
(Я не была оформлена, и налоги соответственно она за меня не платила,- это раз,
два- потому что я несовершеннолетняя,
три- за то что она отказывается выплачивать мне мои честно заработанные деньги!!!
и т.д и т.п, наверняка еще много того за что можно "потянуть")
Скажите, правильно ли я поступаю?
Прошу не пропускайте, для меня сейчас это очень важно!!! И пожалуйста по возможности свяжитесь со мной. Большое спасибо за внимание!!!
В целом верно. Что касается расписки — неверно, расписка пишется для получения займа, а она у Вас взаймы не брала. Вам надо сразу идти в прокуратуру и гострудинспекцию с письменными жалобами.
Добрый день! Вы все делаетет правильно. Только, помимо прокуратуры и налоговой Выы можете обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, Вы можете потребовать у прокурора обратится с иском о защите Ваших нарушенных прав, чтобы признать Ваши отношения трудовыми и взыскать заработную плату в том числе и за период, пока в суде будет рассматриваться Ваше дело.
Здравствуйте.
Тяжело будет что-то сделать. Договора нет — надо доказать что Ваши отношения являются трудовыми. А это можно сделать толь в судебном порядке, с привлечением свидетелей, предоставлением письменных доказательств (квитанции и т.д.) Но стоит ли это Вашего времени и денег?
Сначала попробуйте запугать работлателя статьёй 5.27 КоАП РФ, о том, что Вы обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру по данному нарушению и в суд о признании отношений трудовыми. Тогда ему придётся увольнять Вас по сокращению, а это дополнительные выплаты. По любому по мировому договорится обеим сторонам дешевле.