Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Трудовой договор

Как правильно оформить договор по стройке, или ремонту частного дома физ лицу. не предпринимателю?

Вычитала в законе:

Статья 303Трудового кодекса. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно этого я так понимаю я обязана зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства??????? Или не обязательно его регистрировать?

Кто уполномочен прийти ко мне с проверкой по работающим людям?

Может их быть несколько человек привлечено?

Информация совершенно разная. Где то написано - надо заключать трудовой договор и регистрировать, в другом месте написано,(Гражданский кодекс РФ Статья 730. Договор бытового подряда) что не трудовой договор, а договор бытового подряда. В гражданском кодексе так же вычитала: Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.

То есть сделка (договор о привлечении работника) может быть совершена УСТНО? Про это так же написано в Статья 161 гражданского кодекса РФ - Сделки, совершаемые в простой письменной форме.

Как же правильно оформить отношения с нанимаемым работником частному лицу с частным лицом?

Сзаранее спасибо за ответ.

Показать полностью

02 февраля 2015, 19:22, Наталья,

договор подряда с физическим лицом договор с физическим лицом договор бытового подряда

Александр Меркулов

Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Я бы на вашем месте оформлял гражданско-правовой договор подряда так как предмет у вас только выполнение работ на объекте и потом по гражданско-правовому договору легче взыскивать убытки если таковые будут.

Мороки меньше а способов вашей защиты больше при договоре подряда

С уважением Александр

02 февраля 2015, 19:25

Наталья

Клиент

Крым только вступил в правовое поле России. Никто не знает как правильно. Сегодня приходил устраиваться один человек. Спросил есть ли договор. Я об нем не знала. Сказал пойдет жаловаться. Поэтому и возник данный вопрос. как правильно поступить ?

То есть правильно и гражданско-правовой и договор подряда?

Нужно ли их где то регистрировать?

02 февраля 2015, 19:30

Александр Меркулов

Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Составьте договор подряда

можете в интернете найти примерный образец регулируется положениями ГЛ.37 ГК РФ

ст.702 ГК РФ далее смотрие по ссылке

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_28.html#p2814
© КонсультантПлюс, 1992-2015

02 февраля 2015, 19:31

Марс Хафизов

Юрист, г. Стерлитамак

Здравствуйте! Заключите гражданско-правовой договор и не мучайтесь. Или Вам необходим работник на постоянной основе?

02 февраля 2015, 19:25

Наталья

Клиент

02 февраля 2015, 19:28

Марс Хафизов

Юрист, г. Стерлитамак

Крым только вступил в правовое поле России. Никто не знает как правильно. Сегодня приходил устраиваться один человек. Спросил есть ли договор. Я об нем не знала. Сказал пойдет жаловаться. Поэтому и возник данный вопрос. как правильно поступить ?
Наталья

Ну тогда понятно. Как отметил коллега выше, заключайте договор подряда. Образцы договора можете найти в интернете.

02 февраля 2015, 19:33

Ольга Мыльникова

Юрист, г. Москва

Заключите договор подряда

02 февраля 2015, 19:34

Наталья

Клиент

А нужно ли договора подряда где либо оформлять?. Или он должен храниться у меня до окончания срока работ?

02 февраля 2015, 19:42

Похожие вопросы

Защита прав работников

Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию?

Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой

10 февраля, 16:15, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск

1 ответ

Трудовое право

Как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору

как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору

10 февраля, 12:56, вопрос №4853075, Наталья, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?

Здравствуйте! ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно? И какие риски могут быть?

10 февраля, 10:57, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва

1 ответ

Гражданство

Более 5 дней висит статус заявления "принято ведомством" по регистрации трудового договора

Добрый день . Более 5 дней висит статус заявления «принято ведомством» по регистрации трудового договора . Что делать ? Ждать дальше ?

10 февраля, 06:31, вопрос №4852504, Ольга Панахова, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Подскажите, как поступить в данной ситуации?

Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора. Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?

09 февраля, 17:11, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва

2 ответа