Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

300 ₽

Вопрос решен

Я на больничном,на срочном временном т/д,основной работник выщел с декркта

Имеют ли право и,если да,то по какой статье уволить работника находящимся на больничном уже 4 месяца.

01 февраля 2015, 13:25, надежда, г. Новосибирск

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Здравствуйте, Надежда! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

01 февраля 2015, 13:26

надежда

Клиент, г. Новосибирск

а "некоторое время"-это сколько? Дорогой,я понимаю,что ""жду""

01 февраля 2015, 13:46

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но у Вас нет инициативы работодателя, а наступило событие указанное в договоре (должно быть указано, что Вы принимаетесь на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника), то есть здесь применяется ст. 79 ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом уволить Вас могут в данном случае.

Такой позиции в частности придерживаются и суды.

В силу части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника.
Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора.
Истица, давая согласие на заключение контракта на определенный срок, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на службу сотрудника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность

base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=153519;fld=134;from=110993-12;rnd=0.9151347654405981

01 февраля 2015, 13:51

Похожие вопросы

486 ₽

Трудовое право

С какого места работа мне нужно идти на больничный?

Добрый день! Ситуация в следующем, я официально работаю более двух лет на одной и той же работе, в январе 2024 года я устроилась параллельно на вторую работу, помимо этого у меня свое ип. На данный момент я беременна, мне выдали больничный лист на 140 дней, данные листы пришли на две работы. На какие выплаты я могу рассчитывать по данному листу от сфр ?с какого места работа мне нужно идти на больничный ?

Вчера в 05:56, вопрос №4097748, Вероника, г. Москва

3 ответа

Военное право

Т.е, по закону, как только я ушел на заочку, я должен был уйти на срочную службу, но этого не произошло

Учился очно в течение полутора лет, впоследствии перевелся на заочное обучение. Обучение проходило в другом городе, на учет в военкомате там не становился, т.е фактически никакой отсрочки не предоставлялось. В этом году заканчиваю обучение и планирую поступать в магистратуру на очную форму, получается по закону отсрочка гарантирована, требования указанные в законе соблюдены. Как в данной ситуации будет? Т.е, по закону, как только я ушел на заочку, я должен был уйти на срочную службу, но этого не произошло. В связи с этим и нет закона, описывающего мою ситуацию.

24 апреля, 17:24, вопрос №4097203, Антон, г. Сочи

1 ответ

800 ₽

Страхование

С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты

Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года. С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы. Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196). Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.

24 апреля, 16:21, вопрос №4097162, Дмитрий, пгт. Лучегорск

1 ответ

Трудовое право

Я работаю по срочному договору на декретной ставке

Я работаю по срочному договору на декретной ставке. Могу ли я сама уйти в декрет?

24 апреля, 05:34, вопрос №4096261, Олеся, г. Улан-Удэ

1 ответ

Военное право

Я подписал контракт на срочной службе на один год смогу ли я уволится после окончания срока

23 апреля, 21:46, вопрос №4096093, Никита, г. Нижнеудинск

2 ответа