Проработала без официального трудоустройста, а теперь выгоняют

Здравствуйте, Екатерина!

Я советую вам обратиться в трудовую инспекцию и все вопросы сразу отпадут. Работодателя оштрафуют за то что он вас официально не оформил и обяжут выплатить зарплату. Конечно желательно также обратится в суд с иском о признании фактических трудовых отношений, обязании сделать запись в трудовой и выплатить расчет.

Желаю удачи!

Екатерина, работодатель допустил много нарушений. Обращайтесь в трудовую инспекцию. \пусть Вас сначала трудоустроят как положено, а потом будете увольняться.

Здравствуйте!

Вам следует написать жалобу в ГИТ о том что вам отказываются выдавать трудовой договор и иные связанные с работой документы. для этого сперва напишите работодателю заявление о том чтобы он вам выдал соответствующие документы и в случае отказа пишите жалобу. Писать заявление на увольнение не спешите так как вам для того чтобы восстановить стаж потребуются документы.

Ключи вы можете не отдавать так как вы не уволены еще.

Также попросите работодателя чтобы он предоставил вам сведения о том производились ли отчисления в ПФР и ФСС. В случае если этого сделано не было вы можете в судебном порядке требовать чтобы работодателя обязали это сделать. Тогда ваш стаж будет официально подтвержден

С уважением Александр

Здравствуйте Екатерина!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм, в соответствии со ст. 16 ТК РФ. Также, Вам нужно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

1. Правильно ли я делаю, что не отдаю экземпляр ключей от офиса (в самом здании пропускной режим по карте и охрана)?

Екатерина

Если нет документов, которые регламентируют передачу Вам ключей, то в принципе, можно. Но от работодателя можно ждать все, что угодно — лучше отдать под роспись.

2. Могу ли я находясь на больничном листе, написать заявление на увольнение и отправить по почте?

Екатерина

Да, можно. Направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской почтой.

3. Если да, то каким числом будет считаться, что работодатель уведомлен о моем увольнении (почту они получают неспеша)?

Екатерина

С момента получения заявления, поэтому — действуйте через курьера.

4. Как мне восстановить свой стаж работы в данной организации? Куда и к кому обращаться?

Екатерина

В суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

5. Как мне получить окончательный рассчет?

Екатерина

Также заявить требование в судебном порядке.

6. Как мне вернуть свою трудовую книжку и получить документы, подтверждающие мою работу в данной организации?

Екатерина

Просить суд истребовать документы и внести соответствующую запись.

Екатерина, все указанные вопросы можно решить в суде.

с Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Екатерина.

1. Правильно ли я делаю, что не отдаю экземпляр ключей от офиса (всамом здании пропускной режим по карте и охрана)?

Трудовым правом этот вопрос не регламентируется, вы должны сами решить, правильно вы поступаете в этом случае или нет. Ключи, все же, собственность работодателя. С другой стороны, пока вы работаете, его обязанность — обеспечить вас работой, предоставить рабочее место. Однако сомневаюсь, что физическое противодействие (отказ от возврата ключей), в принципе, может как-то разрешить ситуацию. Кроме того, работодатель может вообще отдать приказ охране не пропускать вас в здание (я не говорю, что это правомерно, но вполне реально). Так что смысла в удержании ключей не вижу, не то, чтобы оценивать правильность-неправильность таких действий.

2. Могу ли я находясь на больничном листе, написать заявление на увольнение и отправить по почте?

Можете, а зачем вам это нужно? Если решите действовать так, лучше отправить ценным письмом с описью вложения. В противном случае работодатель может заявить что в письме была поздравительная открытка, а не заявление на увольнение.

Однако вы вправе вообще никаких действий не предпринимать. С точки зрения права, с вами заключен трудовой договор. То, что работодатель не оформил с вами трудовые отношения так, как требует закон, это грубые нарушения трудового законодательства с его стороны, за которые он и отвечает.

А поскольку вы — работник предприятия,  вы можете быть уволены только в порядке, установленном ТК РФ. Поэтому, если у вас есть намерение увольняться — пишите заявление. Если в данный момент это не в ваших интересах — не делайте вообще ничего. Соблюдайте трудовую дисциплину и предоставьте работодателю поломать голову над тем, как вас уволить. Закон устанавливает исключительные случаи, когда работник может быть уволен по инициативе работодателя.

 И любое увольнение по этому основанию, совершенное с нарушением ТК, приведет к восстановлению работника на работе и выплате ему заработной платы за все время вынужденного прогула. А это может быть очень даже немалое время, учитывая, что такие дела рассматриваются от четырех месяцев и больше.

3. Если да, то каким числом будет считаться, что работодатель уведомлен о моем увольнении (почту они получают неспеша)?

Какая разница — спеша или неспеша? Моментом получения вашего письма. 

4. Как мне восстановить свой стаж работы в данной организации? Куда и к кому обращаться?

Так вы уж определитесь — увольняться, или оставаться. А то вы и заявление на увольнение писать собираетесь, как это следует из ранее поставленных вопросов, и восстанавливаться. Если вы напишете заявление на увольнение, вы уверены, что у вас хватит возможностей доказать наличие оснований для увольнения? А если не намерены увольняться, тем более — по собственному желанию, какой смысл рассматривать вопросы о написания заявления об увольнении? В общем, для начала решите, какие у вас цели.

5. Как мне получить окончательный рассчет?

А в чем смысл вопроса? Так же, как и всем — закон для вас никаких особенностей не предусматривает.   Дело вообще не в вас, это работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую и произвести расчет.

Кроме того, в любом случае, думаю, вам придется обращаться в суд, чтобы обязать работодателя внести соответствующие записи в трудовую и заплатить за вас НДФЛ.

6. Как мне вернуть свою трудовую книжку и получить документы, подтверждающие мою работу в данной организации?

См. п. 5

Есть еще вариант. Если работодатель очень хочет с вами  расстаться, а вы с ним — не очень, можете предложить ему прекращение трудового договора по соглашению сторон, поставив условием такого соглашения выплату вам определенной суммы, как правило, она устанавливается в размере одного или нескольких средних заработков.

А если ему не захочется расставаться со средствами, можно ничего не делать. После незаконного (а каким оно еще может быть в такой ситуации?) увольнения обратиться в суд (не забудьте только заручиться помощью юриста) с иском о восстановлении, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ну и, разумеется, можете уволиться сами. Вам виднее, как поступить.