Здравствуйте, Екатерина.
1. Правильно ли я делаю, что не отдаю экземпляр ключей от офиса (всамом здании пропускной режим по карте и охрана)?
Трудовым правом этот вопрос не регламентируется, вы должны сами решить, правильно вы поступаете в этом случае или нет. Ключи, все же, собственность работодателя. С другой стороны, пока вы работаете, его обязанность — обеспечить вас работой, предоставить рабочее место. Однако сомневаюсь, что физическое противодействие (отказ от возврата ключей), в принципе, может как-то разрешить ситуацию. Кроме того, работодатель может вообще отдать приказ охране не пропускать вас в здание (я не говорю, что это правомерно, но вполне реально). Так что смысла в удержании ключей не вижу, не то, чтобы оценивать правильность-неправильность таких действий.
2. Могу ли я находясь на больничном листе, написать заявление на увольнение и отправить по почте?
Можете, а зачем вам это нужно? Если решите действовать так, лучше отправить ценным письмом с описью вложения. В противном случае работодатель может заявить что в письме была поздравительная открытка, а не заявление на увольнение.
Однако вы вправе вообще никаких действий не предпринимать. С точки зрения права, с вами заключен трудовой договор. То, что работодатель не оформил с вами трудовые отношения так, как требует закон, это грубые нарушения трудового законодательства с его стороны, за которые он и отвечает.
А поскольку вы — работник предприятия, вы можете быть уволены только в порядке, установленном ТК РФ. Поэтому, если у вас есть намерение увольняться — пишите заявление. Если в данный момент это не в ваших интересах — не делайте вообще ничего. Соблюдайте трудовую дисциплину и предоставьте работодателю поломать голову над тем, как вас уволить. Закон устанавливает исключительные случаи, когда работник может быть уволен по инициативе работодателя.
И любое увольнение по этому основанию, совершенное с нарушением ТК, приведет к восстановлению работника на работе и выплате ему заработной платы за все время вынужденного прогула. А это может быть очень даже немалое время, учитывая, что такие дела рассматриваются от четырех месяцев и больше.
3. Если да, то каким числом будет считаться, что работодатель уведомлен о моем увольнении (почту они получают неспеша)?
Какая разница — спеша или неспеша? Моментом получения вашего письма.
4. Как мне восстановить свой стаж работы в данной организации? Куда и к кому обращаться?
Так вы уж определитесь — увольняться, или оставаться. А то вы и заявление на увольнение писать собираетесь, как это следует из ранее поставленных вопросов, и восстанавливаться. Если вы напишете заявление на увольнение, вы уверены, что у вас хватит возможностей доказать наличие оснований для увольнения? А если не намерены увольняться, тем более — по собственному желанию, какой смысл рассматривать вопросы о написания заявления об увольнении? В общем, для начала решите, какие у вас цели.
5. Как мне получить окончательный рассчет?
А в чем смысл вопроса? Так же, как и всем — закон для вас никаких особенностей не предусматривает. Дело вообще не в вас, это работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую и произвести расчет.
Кроме того, в любом случае, думаю, вам придется обращаться в суд, чтобы обязать работодателя внести соответствующие записи в трудовую и заплатить за вас НДФЛ.
6. Как мне вернуть свою трудовую книжку и получить документы, подтверждающие мою работу в данной организации?
См. п. 5
Есть еще вариант. Если работодатель очень хочет с вами расстаться, а вы с ним — не очень, можете предложить ему прекращение трудового договора по соглашению сторон, поставив условием такого соглашения выплату вам определенной суммы, как правило, она устанавливается в размере одного или нескольких средних заработков.
А если ему не захочется расставаться со средствами, можно ничего не делать. После незаконного (а каким оно еще может быть в такой ситуации?) увольнения обратиться в суд (не забудьте только заручиться помощью юриста) с иском о восстановлении, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну и, разумеется, можете уволиться сами. Вам виднее, как поступить.
Надежда, а как правильно сделать - бежать в суд с заявлением или в гит? Так директор все документы к началу судебного разбирательства или проверки инспекции по труду успеет подделать. И роспись мою подделать, не постесняется из отданной на трудоустройство моей же трудовой книжки.
Как мне быть?
Это можно сделать параллельно. Но лучше первоначально обратиться в трудовую инспекцию, они нагрянут с проверкой, возможно времени у него на противоправные действия не будет и он предоставит ей документы, имеющие отношение к делу. В отношении подделанных подписей — в суде можно просить провести графологическую экспертизу, и просить суд истребовать документы у работодателя.
С уважением, Надежда.