Несоответствие пунктам трудового договора

Трудовой договор был подписан в 2015 году, в нем содержался пункт о том, что "с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими на предприятии, ознакомлен до подписания трудового договора". В 2018 году вносились изменения в трудовой договор и точно такой же пункт включили в дополнительное соглашение 2018 года с той же нумерацией. Означает ли этот пункт, что работник ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, принятыми работодателем в период с 2015 по 2018 год? Если с локальными нормативными актами за период с 2015 по 2018 год работник не был ознакомлен, может ли указанный выше пункт договора в редакции доп. соглашения подтверждать факт ознакомления с любым нормативным актом работодателя? Можно ли признать данный пункт договора недействительным по той причине, что он не содержит конкретного перечня локальных нормативных актов, за исключением ПВТР, кол.дог, должностной инструкции, а также не содержит номеров, даты (редакции) локальных нормативных актов?

В трудовом договоре выплата зарплаты прописывается следующим образом: авансовый платеж в размере 50 % от 1/12 годовой заработной платы ( ххххх рублей) - не позднее 15 числа месяца оплачиваемого периода; окончательный расчет за соответствующий месяц - последнее число месяца, оплачиваемого периода В реальности аванс выплачивается в сумме 5 тыс. руб., что, разумеется, и рядом не стояло с половиной месячной ЗП. Сама ЗП выплачивается в полном объеме и без задержек. Вопрос: грозят ли работодателю неприятности, если это несоответствие вскроется?

Правомерен ли пункт Трудового договора, содержащий следующую формулировку: "Недействительность одного или нескольких условий Договора не влечет недействительность трудового договора в целом." ?

Добрый день, получил одно уведомление от работадателя 21 июля (за два месяца) об исключении пункта трудового договора о выплате 3-х зарплат (пункт договора звучит-"В случае расторжения настоящего трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ и др. законами РФ, при существенных изменениях условий труда при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника, Работадатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника") в случае несогласия расторжение трудового договора. Затем 1 августа написал уведомление о сокращении. Вопрос обязан ли он выплатить 3 зарплаты (как в случае согласия так и не согласия), а также не отменяет ли одно уведомление другое. Прошу все со ссылками на ТК РФ