Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Украли выходной
Работаю по скользящему графику 5/2. Чтобы я мог работать в праздники мы с работодателем воспользовались Ст 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.). Мне были предоставлены другие дни отдыха. Но получилось так , что в январе 16 не рабочих (выходных дней, включая праздники), а мне по графику поставили 15. Я только сейчас это заметил. Т.е. По сути у меня украли выходной, без моего согласия и наврятли его оплатят. я собираюсь по поводу этого написать заявление на имя работодателя и если данный вопрос не решиться (не оплатят как положено в двойном объеме), собираюсь пойти в инспекцию по охране труда. Подскажите на какие статьи ТК РФ мне стоит опираться в заявлении к работодателю?
Здравствуйте Максим!
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Исходя из этой статьи, делается вывод, что согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде ( в виде приказа о работе в праздничный или выходной день) одной лишь устной договоренности недостаточно. Обращение в трудовую инспекцию по вопросу не оплаты дня должно обязательно быть подтверждено документально. Если приказа нет, то Ваш выход на работу будет считаться добровольным и оплате не подлежит.