Добрый день! Работаю в компании с 01.10.14 по данный момент, оклад составляет 24577. С 01.01.15 в компании произошла смена юр.лица работодателя. С 12.01 по 05.02 у меня оплачиваемый учебный отпуск. Оплату которого мне расчитали в размере 15476, обосновав это тем, что расчет только за период работы у данного (нового) юр.лица. Правомерно ли поведение работодателя?
Здравствуйте, Мария.
Это не правомерно. Вы разве увольнялись и были приняты к другому работодателю? Нет. Это всего лишь реорганизация и Вы документов об изменении определенных сторонами условий трудового договора не подписывали, поэтому все должно быть по прежнему.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).
Наталья,но трудовой договор все же расторгался,и мы-сотрудники,подписывали новый трудовой договор:(
Ясно. Тогда все правомерно.