Добрый день! В нашей компании меняется трудовая политика.И договор будет считаться теперь бессрочным. В чем минусы такого договора? Чем я рискую, подписывая такой договор( я мама ребенка в возрасте 1 год и 8 месяцев)
Здравствуйте Евгения!
Ничем не рискуете, Вы всегда можете написать заявление об увольнении по собственному желании. В большинстве организаций работники трудятся по бессрочным трудовым договорам. Срочные трудовые договора могут заключаться лишь при определенных условиях (ст. 58, 59 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Евгения! При заключении бессрочного трудового договора особого риска нет. Бессрочный договор дает вам длительные трудовые отношения. Как мне кажется в срочном договоре куда больше риска для работника. Но опять же если, вы, как работник будете соблюдать нормы трудового законодательства, договора и иных актов, которыми регламентируется ваш труд, то у вас не должно возникнуть проблем. А наличие, или отсутствие детей не играет роли, так как женщины у нас защищены законом, вне зависимости от вида договора и его срока.
