Уважаемый Зубаржат. В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Количество дней нахождения на листке нетрудоспособности до или после установления группы инвалидности правового значения не имеет.
Для предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 каледн дней в году пишите заявление, отказать Вам работодатель не вправе.