8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Кадровые перемены

Здравствуйте! 4 года назад я устроился на должность комплектовщика, на руках имеется трудовой договор, в котором это указано. Сейчас в компании произошли изменения. Было «сокращено» около половины сотрудников (по соглашению сторон, в итоге, с выплатой компенсации), изменён график и состав смен. В данный момент компания не нуждается в комплектовщиках в принципе, им нужны грузчики. Эту работу в итоге на нас и повесили, но все это было произведено в устной форме (никаких новых договоров подписано не было), что выглядит довольно сомнительно. Получается, что в данный момент, компания не может предоставить мне работу согласно заключённому трудовому договору, а предлагает поработать грузчиком или уволиться, но уже по собственному желанию.

Главный вопрос заключается в том, а как это должно выглядеть по закону?

Показать полностью
, Михаил, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Должно быть подписано соглашение о переводе Вас на другую должность, с Вашего согласия.

0
0
0
0

Также, если идут сокращения, Вас могут предупредить о сокращении Вашей должности (за 2 месяца) и предложит вакансию грузчика.

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Санкт-Петербург

А если меня этот перевод не устраивает, какие тогда варианты?

К тому же по документам никаких изменений произведено не было и не будет. Я как был комплектовщиком по трудовой, так им и останусь, вот только обязанности должен выполнять чужие.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

могу предложить вам написать заявление о простое и не выполнять функции грузчика

При поломке оборудования и в других случаях, когда работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Хотя ТК РФ не требует от работника составлять письменное уведомление, мы рекомендуем это сделать, чтобы в дальнейшем избежать споров при расчете оплаты времени простоя. При этом от работника требуется только сообщить о простое. Обратите внимание: работник не обязан устанавливать его причину и виновника — это дело работодателя.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Можно ли оспорить раздел выплат в связи с гибелью военнослужащего после смерти отца?
Добрый день.Мой брат ,кадровый военнослужащий ,погиб при исполнении 13 мая. Выплаты должны были получить мама , папа и несовершеннолетний сын.Все документы с подписями были направлены в часть.Но 21 мая умирает папа и нам говорят что выплаты теперь будут делиться на маму и сына .Т е. за 9 дней часть не отправила документы в соответствующий орган.Можно ли оспорить этот вопрос ?
, вопрос №4958195, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
, вопрос №4957066, катя, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить компенсацию расходов на проезд и перевозку имущества при увольнении из ФСИН?
Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с компенсацией при увольнении сотрудника ФСИН по выслуге лет с правом на пенсию. Сотрудник проходит службу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, увольнение планируется по выслуге лет. Планируется переезд к избранному месту жительства в Краснодарский край. Сотрудником подаётся рапорт на компенсацию расходов на проезд и перевозку имущества (включая контейнер), со ссылкой на ФЗ № 283-ФЗ, ст. 3 ч. 12 п. 2 (гарантии при увольнении и переезде к избранному месту жительства). Ситуация на месте следующая: в кадровом подразделении рапорты с данной ссылкой не принимаются к оформлению либо возвращаются на доработку. Сотруднику устно сообщают, что “в их внутренних документах такой нормы нет” либо “в распечатанных служебных материалах это не предусмотрено”, а также что “возможно были изменения законодательства”. При этом конкретные нормативные акты, на которые они ссылаются, не предоставляются. Также предлагается “обращаться в вышестоящие инстанции”, но при этом документы на месте в установленном порядке не регистрируются. Письменный отказ на текущий момент не запрашивался. Попытки уточнить порядок оформления в региональном управлении ФСИН по телефону результата не дали (либо не берут трубку, либо не дают конкретного разъяснения). Просим разъяснить: 1. имеется ли право на компенсацию проезда и перевозки имущества в данной ситуации; 2. какой нормативный акт применяется на практике в системе ФСИН; 3. правомерны ли действия кадрового подразделения по отказу в приёме/регистрации рапорта без указания письменных оснований; 4. порядок дальнейших действий.
, вопрос №4956481, Надежда, г. Чита

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Можно ли сменить фамилию на двойную через ЗАГС после регистрации брака за границей?
Здравствуйте. Нужна срочная консультация по перемене фамилии через ЗАГС. Я гражданка РФ. Завтра регистрирую брак за границей с гражданином Бразилии. При регистрации брака, вероятно, оставлю свою фамилию Потулова, потому что по правилам страны регистрации не могу взять только часть фамилии супруга. Фамилия супруга в документах: Rios Hohagen / Риос Хохаген. Я хочу после брака в России подать в ЗАГС заявление о перемене имени и изменить фамилию с Потулова на Потулова-Хохаген. Вопрос: может ли ЗАГС зарегистрировать такую перемену фамилии именно в порядке отдельной процедуры перемены имени, если при заключении брака фамилия не менялась? Не будет ли препятствием то, что фамилия супруга состоит из двух частей, а я хочу взять только Hohagen? Нужен ответ со ссылкой на норму закона или практику ЗАГС.
, вопрос №4955814, Nina, ст-ца. Тбилисская

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если учитель написал докладную на ребенка с недостоверной информацией?
Добрый день , учитель написал докладную на ребенка за его неподобающее поведение во время перемены , так же задела межличностные отношения между мной и ребенка так же делает необоснованные выводы о будущем моего ребенка , приводит непроверенную информацию из неизвестных источников и приводит их в пример в докладной ( то есть сплетни )
, вопрос №4954182, Сюзанна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.01.2015