Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Не исполнение приказа
Я работаю на месте дикретницы, то есть заключен временный трудовой договор. Начальником был написан приказ о назначении меня на время контракта (это около 3 лет) новых обязанностей, но о доплате речи в нем не было. Эти новые обязанности были взяты с другого человека и повешены на меня, с целью разгрузить последнего. Работаю около года и до сих пор не была ознакомлена со своими обязанностями!!! Новые должностные обязанности связаны с экономикой и финансами. А я обычный работник самого низшего звена, без экономического образования. В устной форме было обговорена некая сумма которую будут доплачивать, но прошло 2 месяца доплаты не вижу.
Вопросы:
1) Могут ли уволить меня за неисполнение приказа?
2) Имело ли руководство право дать мне такие обязанности не соответствующее моей должности и образованию?
3) Так как это дополнительная работа, то она официально должна быть оформлена на бумаге с указанной суммой доплаты. Я права?
Не вижу выхода из этой ситуации, так как место терять не хочется.
Во-первых, Вам необходимо получить все бумажные варианты своих документов, связанных с работой — трудовой договор, должностную инструкцию.
Во-вторых, любая дополнительная работа дается работнику только с его согласия и за дополнительную оплату. Если есть приказ, но нет дополнительного соглашения на выполнение этой работы, с указанием вознаграждения, это будет нарушением. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Все выплаты, которые Вам «обещали» необходимо письменно прописывать — в договоре, дополнительном соглашении.
1
0
1
0
Ева
Клиент, г. Верхняя Тура
Когда должна быть подписана и выдана должностная инструкция (перед подписанием трудового договора или после в течении некоторого времени)? Одинакова ли эта инструкция для одинаковых должностей? Что делать если ее не дают, а дают на подпись с дополнительными обязанностями?
Вопрос по приказу, если я его подписала,это значит что я ознакомилось, а не согласилась. Так?
Здравствуйте. ТГК-1 2025 году подало на собственников коммунальной квартиры в суд для взыскания задолженности. Мне, как собственнику, пришел судебный приказ о взыскания части долга и госпошлины 2000 р. Я оплатила всё в течение 2 недель. Оповестила об этом ТГК-1, но они заявили, что ещё есть задолженность, поэтому отзывать судебный приказ не будут. Я не знала что делать, но чеки все и переписку сохранила. Но в январе 2026 года у меня арестовали счёт в Сбербанке и попытались списать 2000 р по тому же самому приказу (т.е. только сумму госпошлины, которая уже была оплачена). Приставы ничем не смогли помочь, потому что это напрямую от ТГК в банк пошло по судебному приказу, а не через приставов с исполнительным производством. На досудебную претензию ТГК-1 не реагирует, хоть и признали в письме, что задолженности нет по судебному приказу. И при всём при этом счёт в Сбере по сей день арестован, потому что списана была не вся сумма по приказу (не хватило ~600 р на счёте). Сбер отказывает в снятии ареста, т.к. просит отзыв приказа от ТГК-1, а ТГК не присылают отзыв, игнорируют. Прокуратура тоже бездействует. Они просто написали, что перенаправили зачем-то запрос к приставам, хотя я писала, что это судебный приказ, а не исполнительное производство. Отменить приказ тоже не получится, как мне объяснили в приемной мирового судьи (по телефону), потому что срок прошел, я о судебном приказе была увеломлена, ведь я его ещё и оплатила. Что делать в такой ситуации? Как снять арест со счета и вернуть излишне уплаченные деньги по незаконному повторному взысканию на основании одного и того же судебного приказа?
, вопрос №5051963, Владислава, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, с мужем в браке с 2009г.родились двое детей, не живём с 2019 года, с 2022 г проживаем в квартире которую он унаследовал в 2026 году в июне, отец и брат мужа умерли в 2025, хоронила их я. Вчера он пришёл типо с покупательница, которая мне показала бумагу форматом А4 (копия) купли продажи, что типо такой продал... Такой квартиру по адресу..... И больше ничего там не было, и дала нам месяц чтобы съехать. Подала в июне на судебный приказ, он его отменил, подала на алименты, суд вынес немедленно исполнение, завтра заберу решение. Ещё подавала в мае в суд на право проживания до совершеннолетия младшей дочери, суд отказал. Как нам быть в этой ситуации? Квартира есть за 500км от Владивостока, куплена под материнский капитал в 2013 году, там никто никогда не проживал, дети родились и выросли во владивостоке без прописки
, вопрос №5051956, Оксана, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с переводом по службе.
Я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь на длительном больничном после операции и прохожу ВВК в связи с онкологическим заболеванием. У меня установлена инвалидность III группы, имеются медицинские ограничения по службе, в том числе освобождение от физических нагрузок и сокращённый рабочий день до 6 часов.
Мне устно довели, что приказ о моём переводе из нынешнего подразделения в другое подразделение уже подписан. При этом я фактически дела и должность не сдавала и продолжаю находиться на больничном, а ВВК ещё не завершена.
Я хотела подать рапорт по команде о рассмотрении моей ситуации и отмене приказа о переводе до завершения ввк. Начальник подразделения устно сообщил делопроизводителю, что рапорт на имя начальника управления принимать нельзя, поскольку приказ о переводе уже имеется и я якобы «юридически не имею права» подавать рапорты из этого подразделения. В результате делопроизводителю было фактически запрещено принять мой рапорт.
При этом мне необходимо как минимум довести до руководства обстоятельства, которые могут иметь значение для решения о моём дальнейшем месте службы: незавершённая ВВК по определению годности, инвалидность III группы, медицинские ограничения, нахождение на больничном, отсутствие необходимых специалистов в предполагаемом месте службы и необходимость наблюдения в онкологическом учреждении.
Прошу разъяснить:
1. Имеет ли право военнослужащая, находящаяся на больничном и ещё не сдавшая дела, подавать рапорты через прежнее подразделение, если приказ о переводе уже подписан, но фактический перевод и сдача дел ещё не состоялись?
2. Законен ли отказ должностного лица принять и зарегистрировать мой рапорт только на том основании, что приказ о переводе уже подписан?
3. Должен ли рапорт быть принят и зарегистрирован независимо от того, согласен ли начальник с его содержанием?
4. Может ли командование осуществить мой фактический перевод на новое место службы до окончания ВВК, если состояние здоровья и результаты ВВК могут непосредственно влиять на возможность прохождения службы в предлагаемой должности и местности?
5. Имеет ли значение для законности перевода то, что я нахожусь на больничном и фактически не приступила к исполнению обязанностей по новому месту службы?
6. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы зафиксировать отказ в приёме рапорта и не допустить ситуации, когда впоследствии мне скажут, что я не обращалась к командованию или пропустила срок обжалования?
7. Нужно ли отдельно подавать рапорт об отказе в приёме предыдущего рапорта и кому его адресовать?
8. Можно ли в данной ситуации обжаловать уже подписанный приказ о переводе, и если да, то каким способом и в какой срок?
9. Может ли наличие инвалидности III группы, медицинских ограничений и незавершённой ВВК быть самостоятельным основанием для приостановления/пересмотра перевода до окончательного решения ВВК?
10. Какие документы лучше приложить к рапорту: справку об инвалидности, медицинские ограничения, документы о прохождении ВВК, выписку после операции, документы об онкологическом лечении и рекомендации врачей?
Имеет ли право начальник просто устно запретить делопроизводителю принимать мои рапорты и означает ли наличие приказа о переводе, что я действительно уже лишена возможности обращаться через прежнее подразделение до момента фактической сдачи дел и перевода.
, вопрос №5050942, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Отмена приказа. Позвонили СПИ, говорят прилетел на меня приказ. Я попросил отложение действий, и по шаблону накатал отмену приказа. И совершенно забыл, в заявлении ходатайствовать об восстановлении срока обжалования приказа (был в отпуске, почту не получал и т.д.). ВАсегда приказы отменяли при любом сроке, а тут какая-то новая судья, и она отказала. При этом на руки определение не выдали, отправили почтой. На почту писем нет, уведомлений нет. Знакомиться с материалами - отнесу заятра ходатайство, но судья будет тянуть.
Вопросы. Если отказали по пропуску срока (другого основания не вижу, и в принципе быть не может), могу ли снова подать заявление уже с исправлениями? Нет особых доказательств уважительности причин пропуска (почту не получал, писем не видел, на госуслуги не заходил, никаких уведомлений не было), на момент вынесения приказа был в городе, потом уехал в отпуск на машине. Восстановит срок? Если повторное заявление не возможно, а определение обжаловать тоже не представляется перспективным (формально судья прав), то какие дальше действия?
Суть - Водоканал примерно 10 лет рисует задолженность, которой нет, и доказать в состязательном процессе не сможет (все чеки оплаты по периодам на руках, оплата строго каждый месяц, т.е. пролетят по сроку исковой). Получили втихоря приказ, и предъявили, когда я был в отьезде (благо СПИ знакомые). Если нужны уточнения, предоставлю.
, вопрос №5049996, Юрий Перфилов, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
03.08.2026г.вынесен судебный приказ по взысканию задолженности по содержанию жилого помещения.я узнал о приказе 10.09.2026г.11.09.2026г. написал заявление об отмене приказа.сегодня узнал,что приказ не отменили(ещё не получал определение ).и ещё присутствует срок рисковой давности.долг исчисляют с декабря 2020г. по апрель 2026г.сприказом не был ознакомлен
, вопрос №5049657, олег, г. Волчанск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда должна быть подписана и выдана должностная инструкция (перед подписанием трудового договора или после в течении некоторого времени)? Одинакова ли эта инструкция для одинаковых должностей? Что делать если ее не дают, а дают на подпись с дополнительными обязанностями?
Вопрос по приказу, если я его подписала,это значит что я ознакомилось, а не согласилась. Так?
В тот же день что и трудовой договор — в первый рабочий день. Как Вы можете работать, не зная какие у Вас обязанности.
Должностные инструкции могут быть разными.
Теперь просто ее не берите и не подписывайте тогда, потому что скорее всего Вам дадут ту, которая выгодна работодателю.