Расчет пособия по беременности и родам

Нина Николаевна, здравствуйте!  Ответ на Ваш вопрос из правовой базы Консультант Плюс прилагаю

Документ
предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работница работает по основному месту
работы (более трех лет) и по совместительству (с 2014 г.). Сейчас она уходит в
отпуск по беременности и родам.

Может ли работница получить пособие по беременности и
родам у каждого работодателя, у которого на момент наступления декретного
отпуска она трудится? Сколько листков нетрудоспособности следует оформить — два
или один?

Ответ: Если работница, работающая по основному
месту работы (более трех лет) и по совместительству (с 2014 г.), уходит в
отпуск по беременности и родам, то получить пособие по беременности и родам у
двух работодателей она не сможет.

В случае обращения за пособием по каждому месту
работы пособие будет исчислено и выплачено только по основному месту работы,
так как для выплаты пособия по беременности и родам у работодателя по
совместительству исходя из минимального размера оплаты труда требуется, чтобы
другой работодатель такое пособие не выплачивал.

Работнице целесообразно оформить один листок
нетрудоспособности и представить его по основному месту работы.

Обоснование: Согласно ст. ст. 2.1,
13
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) назначает и выплачивает пособие по
беременности и родам работодатель.

Согласно ч. 2.2 ст. 13
Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления временной
нетрудоспособности занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих
календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого
страхователя), пособие назначается и выплачивается ему по выбору:

— либо страхователями по всем местам работы (службы,
иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной
деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,

— либо страхователем по одному из последних мест
работы (службы, иной деятельности).

Согласно ч. 1 ст. 14
Закона N 255-ФЗ средний заработок исчисляется за два календарных года,
предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Работница работает по совместительству с 2014 г.,
следовательно, период ее работы не попадает в расчетный период 2012 — 2013 гг.

На основании ч. 1.1 ст. 14
Закона N 255-ФЗ в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело
заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по
беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда,
установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом положения ч. 1.1 ст. 14
Закона N 255-ФЗ в части назначения пособий лицам, не имевшим заработка в
течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по
временной нетрудоспособности по одному месту работы.

Таким образом, работодатель, заключивший трудовой
договор с совместителем в году наступления страхового случая (2014 г.),
назначает пособие по беременности и родам в размере, исчисленном исходя из
минимального размера оплаты труда, только при наличии справки от другого
работодателя-страхователя о том, что назначение и выплата пособий им не
осуществляются (ч. 5.1 ст. 13
Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, работнице нецелесообразно получать
пособие у работодателя, у которого она работает по совместительству, так как
оно будет рассчитано из минимального размера оплаты труда.

Средний заработок по основному месту работы, согласно
ч. 1 ст. 14
Закона N 255-ФЗ, будет исчислен за два календарных года, предшествующих году
наступления отпуска по беременности и родам по основному месту работы, где она
работает более трех лет.

Таким образом, работнице целесообразнее получить
пособие по основному месту работы.

В соответствии с п. 4.2
Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в случае если работница на
момент наступления декретного отпуска занята у нескольких работодателей, а в
двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других
работодателей (другого работодателя), ей выдается либо несколько листков
нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок
нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по
выбору работницы.

Следовательно, данной работнице необходимо получить
один листок нетрудоспособности для представления его работодателю по основному
месту работы.

Аналогичное мнение высказано в Письме
ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л.

П.С.Ландо

ЗАО «Сплайн-Центр»

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.12.2014