Декретный отпуск

Добрый день! Если стажировку она проходит на территории РФ, то согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Таким образом, уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору можно после окончания беременности.

Если же стажировка проходит за рубежом, то тогда булдут применяться правила страны, где девушка работает