Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель не возвращает тр. Книжку и не увольняет
Доброго времени суток.
Предприятие не работает с августа 2014 г. Неизвестно по какой причине.
Нас не рассчитывают и не отдают трудовых книжек.
Из-за этого мы не можем устроиться на другую работу.
Подавали заявление в прокуратуру 12 ноября 2014 г.- ответа до сих пор (19 января 2015) не получили.
Все документы лежат на фактическом месте работы.
Вопрос: Как вернуть трудовую книжку(её не отдают) и сделать расчёт (увольнение)?
Какие действия необходимо предпринять, для защиты моих прав?
Спасибо!
- 309501722900035_99651551688151.pdf
Во вложении файл с данными(реквизитами) предприятия(ип).
Какие мои дальнейшие действия?
Спасибо!
Здравствуйте. Для начала следует написать на адрес регистрации вашего работодателя письмо-заявление об увольнении, направить его по почте заказным письмом или вручить под роспись. По истечении 2 недель с даты получения, вы считаетесь уволенными и вправе требовать расчета и выдачи трудовой книжки. Если работодатель фактически не осуществляет никакой деятельности, то Вернуть трудовую и расчет на дату выдачи трудовой вы сможете только на основании решения суда. Т.е. вам следует подать исковое заявление в суд, с требованием выдачи трудовой книжки, осуществления расчета, а также со всеми понесенными убытками — почтовыми расходами, расходами на юриста, выдачу доверенности. Лучше подавать иск коллективно, дабы уменьшить ваши судебные расходы.
Лариса, добрый день.
Скорее всего Ваше предприятие законно не ликвидировано, в противном случае Вы бы об этом были поставлены в известность, с Вами бы произвели расчет и выдали трудовую книжку… Возможно, что активы предприятия перешли к новому собственнику. Для того, чтобы ответить на данные вопросы необходима доп. информация о Вашем предприятии, номер его госрегистрации (ОГРН предприятия) или идентификационный номер налогоплательщика (ИНН предприятия). Они нужны для того, чтобы посмотреть информацию в открытой интернетбазе налоговой о статусе данного предприятия. Далее, в зависимости от полученной информации, предпринимать какие то конкретные действия, обращаться в госорганы и пр.
Странно, что Вам не смогли помочь в прокуратуре… Из госорганов, которые Вам могут/должны помощь, помимо прокуратуры, есть еще Федеральная инспекция по труду и занятости (Трудинспекция) и районный суд. Начните с того, что обратитесь по месту нахождения предприятия в трудинспекцию с соответствующим заявлением/жалобой. Для составления и подачи искового заявления, исходя из Вашего вопроса, у Вас недостаточно информации.
С уважением,
Бабанин В.В.
Добрый день.
Уточнение к сказанному коллегой выше...
Данное письмо, помимо адреса/места постоянной регистрации Вашего Работодателя (ИП), направляйте по адресу/месту Вашей работы. Желательно вышеуказанные письма направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи напишите наименование направляемого Заявления (как указано выше), то же самое попросите сделать работника почты в квит. Лишним не будет. Подобным образом постарайтесь в дальнейшем направлять всю официальную корреспонденцию и сохранять неск. экземпляров направленных Вами документов (заявлений, жалоб и пр.), почтовые квитанции, описи вложения и пр. Если Вы лично передаете свои документы (заявления, жалобы и пр.) адресату (ИП, госорганы...), просите/требуйте от него, так скажем, официального подтверждения получения документов (внесения при Вас записи о получении корреспонденции в Журнал учета входящей корреспонденции, проставления на Вашем/втором экземпляре штампа вход. корреспонденции с указанием получателя, порядкового номера корреспонденции, даты получения и подписью ответственного лица или собственноручной записи получателя на Вашем/втором экз.: «Получено ИП, дата, подпись, расшифровка подписи). Подпись желательно, но не обязательно скрепить печатью ИП. Все документы (письма, заявления и пр.) делайте в неск. экземплярах… Это все может показаться мелочами, а для кого то даже бредом, но так должно быть… В дальнейшем данные документы (письма, квитанции и др.) могут стать Вашими доказательствами в суде...
Не останавливайтесь на общении только с Работодателем. Повторно обратитесь в прокуратуру с коллективной жалобой. Укажите в жалобе, что будете обжаловать их бездействие в вышестоящей прокуратуре, суде… Сроки на рассмотрение Вашей жалобы прошли. В самой жалобе настаивайте не только о возврате Вам трудовых книжек и выплате зарплаты, но и компенсации зарплаты за весь период нахождения трудовых книжек у Работодателя.
С уважением,
Бабанин В.В.
Реквизиты предприятия вы вправе вы можете взять непосредственно из трудового договора
Молодцы. Теперь вам следует составить само письмо и направить его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением.