Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут сократить и не выплатить компенсацию
Доброе время суток! Подскажите пожалуйста я был принят на работу 14.10.2014 года с испытательным сроком 3 месяца, но 12.01.2015 года вызвал начальник и сказал, что предстоит сокращение штата, при этом вышестоящим руководством было принято решение, что все сотрудники на испытательном сроке подлежат увольнению. После чего начальник попросил меня в вежливо написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом дату в заявлении я не указал. 15.01.2015 года мне сказали что я должен приехать в отдел персонала для увольнения. Могу ли я рассчитывать на то, чтобы меня сократили а не уволили? С последующими выплатами. Должны ли мне выплатить квартальную премию, так как ранее по заявлению начальника выплата всем 100%
Заранее благодарен
Здравствуйте Иван!
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). В отношении сокращения, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
После чего начальник попросил меня в вежливо написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом дату в заявлении я не указал.
Иван
Это нарушение трудового законодательства. Вы вправе отозвать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ), поскольку при увольнении по собственному желанию никакая компенсация Вам не положена.
Могу ли я рассчитывать на то, чтобы меня сократили а не уволили? С последующими выплатами.
Иван
Отзывайте заявление, пусть увольняют по закону — уведомляют за 2 месяца. При сокращении штата, Вам будет положено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Должны ли мне выплатить квартальную премию, так как ранее по заявлению начальника выплата всем 100%
Иван
Если в положении о премировании она предусмотрена, то должны.
С Уважением, Надежда.
Раньше надо было спрашивать. Срочно отзовите утром заявление об увольнении по собственному желанию. До того момента, пока Вы не получили трудовую книжку и расчётные документы — Вы работник.
Добрый день.
Могу ли я рассчитывать на то, чтобы меня сократили а не уволили?
Иван
Если вы умудритесь забрать своё заявление.
Испытательный срок не препятствует сокращению.
олжны ли мне выплатить квартальную премию, так как ранее по заявлению начальника выплата всем 100%
Иван
Что бы ответить на ваш вопрос нужно знать нормы вашего положения о премировании.