Добрый день! Я хочу написать заявление об уходе с работы о собственному желанию. Хочу написать завтра и поставить дату увольнения тоже завтра. Могу ли я так сделать или обязательно надо писать, прибавив к дате 14 дней.
Также у меня еще 1 вопрос: имеет ли право работодатель не принять мое заявление, а уволить по статье по его инициативе или он обязан по ТК принять мое заявление?
Заранее благодарю за ответ
Здравствуйте Анна.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Обязан принять заявление.Удачи Вам!
Здравствуйте, Анна.
Согласно ст. 80 ТК Вы обязаны оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предстоящего увольнения. Работодатель не имеет права не принять Ваше заявление. Напишите заявление об увольнении, зарегистрируйте его в кадровой службе и снимите себе копию. Если Вы не хотите отрабатывать, тогда попробуйте договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, согласно ст.78 ТК РФ.
Удачи!
только по согласованию с работодателем можете не отрабатывать. принять заявления обязаны. но вот не факт что удовлетворят
