Учебный отпуск Магстратура
Должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск с сохранением заработной платы, если работник поступил в магистратуру, имея высшее образование (специалитет).
, михаил, г. Петрозаводск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, согласно
ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем
в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным
между работником и работодателем в письменной форме. Так, если сотрудник
направлен самим работодателем (в соответствии с трудовым договором или
ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в
письменной форме), то гарантии и компенсации предоставляются. Если сотрудник
без направления работодателя обучается, то гарантии и компенсации в Вашем
случае не предоставляются в виду следующего. В соответствии с п. 5 ст.
10 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни
профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2)
высшее образование — бакалавриат; 3) высшее образование — специалитет,
магистратура; 4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации. Таким
образом, специалитет и магистратура отнесены к одному уровню проф. образования.
В связи с тем, что у Вас уже имеется ВО (специалитет), то получение образования
по программе магистратуры для Вас будет являться получением образования
соответствующего уровня НЕ ВПЕРВЫЕ. Отвечая на Ваш вопрос, должен ли работодатель предоставлять работнику учебный отпуск с
сохранением заработной платы, если работник поступил в магистратуру,
имея высшее образование (специалитет).: а) будут предоставлены, если Вы направлены на
обучение самим работодателем в соответствии с договором; б) не будут
предоставлены, если Вы самостоятельно получаете образование. Удачи Вам.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Входит ли работа на 0,5 ставки в сельской местности в педагогический стаж?
Здравствуйте! Работала в 2007-2008 учебный год на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе и на 0,5 ставки учителем русского языка в Профессиональном училище в сельской местности, почему не входит этот учебный год в педагогический стаж этот учебный год? В сельской местности же 0,5 входит в педагогический стаж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли страховая выплата СОГАЗ за погибшего на СВО отцу дочери, если документы забрала его сестра?
У дочери погиб отец на сво, ей 22 года, поступила в учебное заведение на очно-заочнкю форму обучения в сентябре
Здравствуйте!
У дочери погиб отец на сво, ей 22 года , поступила в учебное заведение на очно-заочнкю форму обучения в сентябре 2025 , на тот момент отец не выходил на связь , делали запрос на, его местонахождение либо установить статус без вести пропавшим ответ так и не пришёл , привезли уже погибшего его хоронить в декабре месяце , все документы привезённые с телом погибшего забрала сестра погибшего , через загс взяли документ о смерти , дата смерти погибшего 13 июля , положена ли дочери страховая выплата СОГАЗ или страховку получит сестра погибшего ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли терапевту поликлиники взять учебный отпуск для очной ординатуры?
Я работаю в поликлинике терапевтом участковым. Второй год прохожу ординатуру на очной форме обучения. Могу ли я взять учебный отпуск на месяц? В деканате говорят что не могут выдать справку вызов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать работодателю деньги за учебный отпуск при очном обучении?
Я учусь на очном обучении с индивидуальным графиком, тк работаю. График не официальный, он по договоренности с директором и преподавателями университета. В декабре 2025 года принес
в отдел кадров справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Так же в декабре 2025 года мне выплатили деньги за этот учебный отпуск. В мае 2026 года я сделал тоже самое и получил деньги. Спустя какое то время мне позвонили с работы и сказали что я должен вернуть все деньги за эти две сессии, назвали меня аферистом, что я знал все законы и поступил так с ними, но как, я до сих пор не понимаю. После я изучил информацию о том, что студентам очного обучения не положены выплаты и учебный отпуск. Сейчас главный бухгалтер требует чтобы я завтра утром на счет положил все деньги за летнюю сессию, а за зимнюю они будут вычитать у меня 50% из заработной платы. Я прошу дать мне написать заявление, в котором укажу что по ошибке бухгалтера готов чтобы с меня удерживали n сумму, но им не нравится такой вариант. Тогда главный бухгалтер решила что удержит всю сумму (за зимнюю и летнюю сессию) с отдела кадров, ведь справку вызов относил я им. Кто прав? Что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я бы хотел с сентября закончить академический отпуск досрочно, исходя из чего у меня есть 2 вопроса по
Здравствуйте. Подскажите, я студент университета, по медицинским причинам взявший академический отпуск. Я бы хотел с сентября закончить академический отпуск досрочно, исходя из чего у меня есть 2 вопроса по последствиям академического отпуска: во-первых, сохраняется ли за мной право проживания в общежитии, можно ли использовать какие-то правовые документы в споре по наличию такого права, и во-вторых, я также в университете учился ещё и на военной кафедре (Военно-учебный центр), могу ли я продолжать обучение с сентября в нём, если я освоил всю предыдущую учебную программу в ВУЦ и только после этого взял академический отпуск (академических задолженностей по программе ВУЦ нет)? Заранее спасибо за помощь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.