Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Здравствуйте! Такой вопрос, я устроилась на работу, подписала трудовой договор, в котором было сказано что я должна буду выплатить 25000р, в случае если не отработаю полтора года (гарантия работодателя что бы сотрудники не уходили, т.к. отправляли в другой город на обучение якобы за их счет). Обещали хорошую зп, обучение в другом городе и т.д. в итоге по приезду с обучения: работодатель сократил рабочий день( работа в общепите) почти в два раза, что значительно сказалось на зп сотрудников т.к. она почасовая, постоянные необоснованные штрафы не маленьких размеров, что получается я работала там 2 мес почти бесплатно. В итоге написала заявление по собственному желанию, но работодатель требует выплату за обучение, и еще должен трудовую книжку, как можно решить данный вопрос? заранее спасибо!!!
Здравствуйте, Кристина. Если работодатель действительно производил оплату за Ваше обучение в соответствии с договором, которым также предусмотрена Ваша обязанность отработки в течение определённого периода времени, то при расторжении трудового договора по Вашей инициативе до истечения указанного периода отработки работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании затрат, понесенных на обучение. Вероятность удовлетворения судом подобного иска довольно велика. См. например: rospravosudie.com/court-chaunskij-rajonnyj-sud-chukotskij-avtonomnyj-okrug-s/act-107220208/
Ну тут ситуация неоднозначная, договор бы посмотреть.
И локальные нормативные акты, если есть.