Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Квартальная премия

Добрый день, подскажите пожалуйста имею ли я право на получение квартальной премии за 4 квартал , если устроилась на работу 05.11.2014 г. Бухгалтерия мотивирует отказ тем, что я не отработала полностью квартал, в положении об оплате труда, таких уточнений нет. Правомерен ли их отказ?

29 декабря 2014, 11:49, Валентина, г. Красноярск

мотивированный отказ квартальная премия

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Учитывая тот факт, что данный вопрос регулируется только Положением о премировании, что бы ответить на ваш вопрос нужно знать его положения.

Поэтому предлагаю выложить либо его копию для ознакомления.

Если это невозможно, напишите заявление на имя работодателя с разъяснением отказа в начислении квартальной премии.

Если ответ будет не мотивирован или не получен — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

29 декабря 2014, 12:14

Андрей Макаров

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Валентина!
Премия — это стимулирующая выплата, которую Вам вообще не обязаны выплачивать. В соответствии со ст.22. и ст.191. ТК РФ, работодатель вправе поощрять работников, но не обязан. (Правомерность такой позиции подтверждается судебной практикой: например, Определением Московского городского суда от 06.05.2013г. №4г/4-40-24.)
Но всё же, чтобы четко сформулировать ответ на Ваш вопрос, необходимо внимательно изучить документы Вашего работодателя: Ваш трудовой договор, положение о премировании, коллективный договор. Возможно, работодатель этими документами вводит выплату квартальных премий себе в обязанность.

29 декабря 2014, 12:24

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере

Добрый день. Работаю на вахте, график 60/30 дней по 10 часов смена без выходных. Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере ( тарифная ставка 240 руб/ час) и может ли он мотивировать отсутствие оплаты межвахтового отдыха выплатами премий. Спасибо за ответ. С Уважением Павел.

Вчера в 13:54, вопрос №4866653, Павел, г. Москва

2 ответа

1400 ₽

Военное право

Подскажите положена ли военнослужащем контрактникам при нахождении в зоне СВО ежемесячная надбавка за

Добрый день. Подскажите положена ли военнослужащем контрактникам при нахождении в зоне СВО ежемесячная надбавка за выполнение задач непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья (так называемая премия за риски). Мобилизованным эта надбавка выплачивается в размере 2% в день, но не более 60 процентов от оклада.

Вчера в 08:51, вопрос №4866499, Илья, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

В то же время в этот же период, работала на Калачевской птицефабрике( по договору директоров., в той же должности. ) Приказы и ведомости сожгли

Нужно найти з/пл. и все премии и 13 зарплата. Период-1980г до1990г. Работала на Челябинской птицефабрика. Должность: Инкубцех.Сортировщица суточных цыплят. В то же время в этот же период , работала на Калачевской птицефабрике( по договору директоров., в той же должности. ) Приказы и ведомости сожгли . Сказали по приказу министерства. В Челябинском государственном архиве ,нет ничего. Отправили в Московский архив. На пенсию пошла 14.11.2004г. Пенсию взяли за 2000-2001г. Насчитали 2135-14коп. Хочу сделать перерасчёт с двух птицефабрик(за 5лет) . Чтобы посчитали правильно.

21 февраля, 14:55, вопрос №4865933, Наталья Николаевна Соколова, г. Москва

1 ответ

Гарантии, льготы, компенсации

Грамота за подписью министра и вручена была лично министром

Добрый день! У меня есть министерская грамота топлива и энергетики, была премия, но не где в архиве нет подтверждения, возможно были отписки. Грамота за подписью министра и вручена была лично министром.

19 февраля, 08:37, вопрос №4863563, Николай, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?

Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?

18 февраля, 22:14, вопрос №4863196, Екатерина, г. Саратов

2 ответа