Добрый день. Работаю на вахте, график 60/30 дней по 10 часов смена без выходных.
Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере ( тарифная ставка 240 руб/ час) и может ли он мотивировать отсутствие оплаты межвахтового отдыха выплатами премий.
Спасибо за ответ. С Уважением Павел.
Добрый вечер.
Вахтовый метод работы предполагает, что у сотрудника есть время для работ на объекте и период междусменного отдыха. При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период охватывает рабочее время, период доставки до вахты и время отдыха. Если сотрудники работают больше 10 часов в день, то в связи с переработкой им предоставляются дни отдыха (дни междувахтового отдыха). Они оплачиваются в размере тарифной ставки.
Если работа была оплачена как сверхурочная, а не как премии, то такие часы в междувахтовый отдых не включаются и дополнительно не оплачиваются. Если была выплата премий, а не оплата сверхурочной работы, то междувахтовый отдых оплачивается.
Здравствуйте! По ст. 301 ТК РФ дни отдыха оплачиваются не ниже ставки. Премии (ст. 129 ТК РФ) не заменяют эту выплату. Закон на Вашей стороне.
Для защиты уточните: каков учетный период и зафиксирован ли график 60/30 документально?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/
