Здравствуйте, Оксана.
Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату
можно, если:
·
излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под
счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная
при арифметических подсчетах (письмо
Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г.
№ 59-В11-17);
·
доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти
обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
·
ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например,
если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые
вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).
Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.
В остальных случаях ошибочно выданную зарплату
удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по
собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя
взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в
результате технической ошибки (определение
Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).
Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов
причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).
