Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению после выхода с больниччного
Работник находится на больничном с 24.02.2014.Был предупрежден о сокращении 22.10.2014.Уведомление подписывать отказался, акт был составлен. Предполагается , что б/л закроют 31.12.2014.Правильно ли будет уволить его 31.12.2014, т.е. последним рабочим днем или 12.01.2015 первым рабочим днем и нужно ли его оплачивать? Спасибо.
Статья 81 Трудового кодекса РФ: «Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
То есть, увольнение возможно днем закрытия листка временной нетрудоспособности, так как работник предупрежден о сокращении штата и фактически в штате организации его должность отсутствует.