Законно ли увольнение?

Здравствуйте. Не совсем законно — испытательном сроке можно уволить, но надо предупредить об этом письменно сотрудника за 3 дня, с указанием причины. Нужна мотивировка, не справляетесь с работой, нарушаете распорядок и т.д.

Добрый день.

он ответил что я больше не работаю в их фирме и уволил меня.

Александр

Это незаконно.

ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. 

Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.

Более того, требуйте трудового договор.

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе

У вас есть все основания для обращения с жалобой в инспекцию по труду!