Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Добрый день! Меня зовут Ирина. Я работаю в отделе кадров в частной организации. Можно ли уволить работника за прогул при отстутствии его на рабочем месте более 4 часов. Сотрудник работает по сменному графику. Заранее записался к врачу именно в свой рабочий день. А работодателя оповестил, что ему надо уйти только за полчаса. Так как работника не кем было заменить, работодатель рекомендовал работнику перезаписаться в свой выходной, а не рабочий день, тем самым отказав сотруднику в покидании рабочего места. Однако работник самовольно ушел и отсутствовал более 4 часов и принес результаты УЗИ как оправдательный документ. Могу ли я уволить человека в одностороннем порядке за прогул, так как с его стороны это не первый раз и ему были сделаны замечания в устной форме. Заранее спасибо за ответ.
Прогул принято определять как отсутствие работника более 3-х часов на рабочем месте. При этом учитывается наличие уважительной причины. Если её нет, то это отсутствие безоговорочно считается прогулом. Такое недобросовестное отношение человека к своим обязанностям является настоящим нарушением трудовой дисциплины, а поэтому дисциплинарным проступком. Начальство имеет полное право в таком случае использовать некоторые меры наказания (дисциплинарные) вплоть до самого увольнения.
Хотя очень важно в таких случаях не торопиться с выводами и узнать у работника причину его отсутствия. Ведь если она окажется действительно уважительной, то отсутствие не будет прогулом. Если, например, работодатель подпишет приказ об увольнении, а человек принесёт ему больничный лист, то начальству придётся вернуть работнику его должность.
Здравствуйте!
Прогул это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине более 4 часов. В Вашем случае он отсутствовал по уважительной причине, заранее записался, потом предупредил, принес оправдательный документ. Прогула нет, увольнение будет незаконным.
Справка конечно должна быть… но если в суде выяснится, что он действительно был у врача — суд его вполне может восстановить на работе.
А если справку не предоставит? Помогите мне. Намучились мы с этими работником. Трудовой кодекс знаем, работаем по закону. За каждую подпись и запятую отвечаем. Весь коллектив страдает. Работник хамит, должностные обязанности выполняет не в полном объеме, на все замечания и письменные выговоры не реагирует, ничего не подписывает, в рабочее время всегда записывается к врачам. Голову сломала.
Я всё это сама понимаю. Но является ли результат запланированного (не экстренного УЗИ) уважительной причиной отсутствия? Ни справку, ни тем более больничный работник не предоставил. Не обяжут ли работодателя восстанавливать сотрудника на работу?
Потребуйте от него принести справку от врача, так как если он в последующем её предоставит, то работодатель будет обязан его восстановить. Здесь должен быть очень четкий подход, есть справка — значит причина уважительная, нет справки — значит нет уважительной причины. Даже на плановом осмотре в рабочее время врач обязан предоставить справку с указанием время посещения.