Что делать

Здравствуйте Анна!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. К иску прикладывайте все имеющиеся по делу документы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Не пропустите срок исковой давности — 3 месяца, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Удачи!

Анна здравствуйте! Как Вам сообщила Федорова Надежда Вы можете обратится в суд. К суду нужно подготовиться, подготовить документы, которые подтверждают трудовые отношения с предприятием. Если документов нет, тогда нужны свидетельские показания. Возможно, предприятие поступает таким же образом ( не выплачивает заплату) и с другими работниками. Они могут быть вашими свидетеля в суде.Если у Вас недостаточно документов для суда, тогда нужно обратиться вначале в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. После проверки, возможно, появятся доказательства вашей работы на предприятии.
За задержку выплаты заработной платы работодатель может нести материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Текст статей об ответственности работодателя прилагается.

Ст.236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.