Здравствуйте.в данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 -х лет .пришло уведомление с работы за 2 месяца об ликвидации просят написать заявление на имя заведующей на приём на работу в новую организацию уволили с 10 декабря а заявление просят писать 1 числом января приказа нет договора нет распоряжения нет как поступить писать заявление или пускай переводят автоматом что должны записать в трудовой
Здравствуйте Светлана!
В случае ликвидации увольнению подлежать все работники без
исключения. Это единственный случай, когда по инициативе работника беременная
или женщина имеющая ребёнка в возрасте до 3-х лет подлежит увольнению (статья
261 Трудового кодекса РФ).
Вы будете уволены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ запись будет " уволена в связи в связи с
ликвидацией организации".
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В случае если работник не имел фактически начисленной
заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до
начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение
среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему
тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Автоматом Вас никто не обязан переводить. Написав заявление о приёме на работу Вы ничего не теряете.
