Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение штатов. Уведомили только устно
Здравствуйте. Меня в понедельник устно уведомили о сокращении. Писать по собственному желанию я отказалась. Они предложили мне отработать месяц и выплатить повышенною з.п. и все-таки написать по собственному, но и от этого предложения я отказалась. Хочу чтобы все было по закону.
В ответ на это руководитель дал распоряжение о том, чтобы мне не выдавали премиальную часть зп, которая уже была начислена, за ноябрь.
Доброе утро. О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения.
На вопрос о з/п ответить очень трудно. В каждом учреждении и организации своя система оплаты труда. Для ответа на данный вопрос нужно знать из чего состоит Ваша заработная плата.
1
0
1
0
Маргарита
Клиент, г. Екатеринбург
Я работаю Торговым представителем. Моя зарплата состоит из оклада и премиальных % (в конверте). Оклад за ноябрь мне выплатили на карточку, вчера оповестили, что ведомость на оплату премиальных уже составлена, но не подписана. А сегодня мне сказали, что руководитель дал распоряжение именно мне не выплачивать премиальные (хотя в течение 2х предыдущих лет они выплачивались стабильно). Как раз вчера я сообщила, что по собственному желанию я точно не буду увольняться.
У меня есть записи телефонных разговоров с моим непосредственным руководителем, где он говорит, что я ничего не добьюсь и что они мне изменят условия работы так, что я сама захочу уволиться.
Да, к сожалению тем и плоха з/п в конвертах. Сегодня тебе ее дадут, а завтра нет. Но эти действия работодателя также являются противоправными и за них предусмотрена ответственность (вплоть до уголовной).
О всех изменениях условий труда, введении новых норм труда ВЫ также должны быть уволены не позднее чем за два месяца.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я воеенослужащий по контракту, нахожусь в зоне СВО, у меня в подразделении проводят сокращение штата (ОШМ). Подскажите какие права я имею в этом случае?
, вопрос №5008194, иван, г. Кемерово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у нас на АЗС сокращение штата, но чтобы не платить пособие они нас не увольняют а сажат в отпуск на неопределенный срок за свой счёт, как быть?
, вопрос №5007945, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос - нужно ли уведомить МВД о продлении патента если в нем изменилась только дата выдачи?
Добрый день. У нас в компании есть иностранный работник с патентом. Патент он продлил, разрыва в трудовой деятельности нет.
Вопрос - нужно ли уведомить МВД о продлении патента если в нем изменилась только дата выдачи? Остальное осталось без изменений
, вопрос №5007841, Зафар, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
, вопрос №5007335, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
, вопрос №5006881, Анастасия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю Торговым представителем. Моя зарплата состоит из оклада и премиальных % (в конверте). Оклад за ноябрь мне выплатили на карточку, вчера оповестили, что ведомость на оплату премиальных уже составлена, но не подписана. А сегодня мне сказали, что руководитель дал распоряжение именно мне не выплачивать премиальные (хотя в течение 2х предыдущих лет они выплачивались стабильно). Как раз вчера я сообщила, что по собственному желанию я точно не буду увольняться.
У меня есть записи телефонных разговоров с моим непосредственным руководителем, где он говорит, что я ничего не добьюсь и что они мне изменят условия работы так, что я сама захочу уволиться.
Да, к сожалению тем и плоха з/п в конвертах. Сегодня тебе ее дадут, а завтра нет. Но эти действия работодателя также являются противоправными и за них предусмотрена ответственность (вплоть до уголовной).
О всех изменениях условий труда, введении новых норм труда ВЫ также должны быть уволены не позднее чем за два месяца.