Консультируйтесь с юристом онлайн

968 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
968 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Возможно ли уволить женщину находящуюся на больничном листе по беременности и родам

Здравствуйте!В Крыму ПАО "Крымхлеб" национализируют. Создано новое предприятие. Всех сотрудников увольняют с одного предприятия и берут на другое.Всех,кроме женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске, их бросают на старом предприятии, которое остается только на бумагах (по факту его не будет),фактически оставляют на улице без работы. А я НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ по беременности и родам. Я еще даже не родила.А если нужно будет продлить больничный лист?Как и где потом оформлять отпуск по уходу за ребенком?Законно ли то,что меня не берут на новое предприятие и на мое место на постоянной основе берут человека?

22 Декабря 2014, 19:25, вопрос №664066 юлия суходий
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Юлия!

    В вашем случае целесообразно будет написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

    Желаю удачи!


    22 Декабря 2014, 19:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вячеслав
    Юрист, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Уважаемая Юлия! 

    Предполагаю, что есть  некоторое недопонимание у Ваших работодателей.

    Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменой жалобой на действия работодателя.

    22 Декабря 2014, 19:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Анна
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

     При национализации происходит смена собственника предприятия. В этом случае стороной трудового договора в силу требований закона признается новый собственник, к которому переходят права и обязанности по трудовым договорам, заключенным прежним работодателем. Однако работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений с новым собственником организации. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме. 

      Таким образом действия  работодателя не законны и вам следует обратится в прокуратуру.

    22 Декабря 2014, 19:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.